募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、人員増加。
- 仕事内容
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【大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業とと直取引も行う当社にて、営業マネージャーをお任せします！】■業務内容：
【裁量を持ってクライアントを一気通貫で担当】
・メーカーのマーケティング部や広告代理店と商談を行い、クライアントの商品・サービスの販促施策等について、顧客開拓、企画書の作成から進行管理まで一気通貫してお任せします。
・ただの販促に留まらず、クライアントの内側に深く入り込み、様々な手法を駆使し課題解決に貢献します。当社が展開するインフルエンサー事業はもちろん、メディアや動画、イベントなどその手法は多岐にわたります。
・プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。
■働き方について：
・受注単価は数十万円～数千万円規模まで様々。営業戦略は個人の裁量次第です。
・年収によって予算は変動しますが、売り上げ半期予算(粗利)から差額の10％がインセンティブとして支給されます。
(例)年収300万円の場合：半期予算900万円。実績が3000万円の場合210万円の支給。
・リアルでのコミュニケーションを重視しており、基本は出社です
■当社について：
・主にインフルエンサーマーケティングを強みにしつつ、オンライン、オフライン双方の施策を提案できます。
・今後は、ミッションである「日本一のエンタメテック企業」を見据え、自社独自サービスをスタート、事業会社として更に経営拡大することを構想しています。※今後事業ごとに子会社化する際は、経営者となるチャンスもございます。
・企画設計から提案、進行管理、顧客対応等、広告PRの全てのノウハウを得ることができ、さらにスタートアップの創業期を体験できるチャンスです。
■当社の魅力：
主力のPR&AD事業では、インフルエンサーやタレント等のキャスティングを軸にしたトータルPRプロモーションを企画実行します。70万アカウント超のタレントインフルエンサーネットワークを抱え、女性だけではなく、男性、IG/TW/YT/TT等の代表的SNSに加え、Vtuberや海外インフルエンサー等も保有している点が特徴です。PRプロモーション全体の企画立案及び文脈設計~実施運営までサポート可能。大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業と直取引ができています。
- 応募資格
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- 必須
- ・広告・WEB・動画メディア業界での営業経験をお持ちの方！(2~3年程度)
- 歓迎
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・顧客人脈をお持ちの方(広告代理店やメーカーのマーケティング担当等と取引をしていたご経験等)
・広告業界でのプランニングスキル
- フィットする人物像
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・広告PRプロモーションが好き
・3年以上の勤務意思
・安定的に利益を生み出せる顧客人脈
・広告営業企画のスキル
・向上心
・タフなベンチャーマインド
ビジョンである「次の時代の当たり前を創造する」、ミッションである「日本一のエンタメテック企業になる」に共感し、人材及び創業メンバーとして活躍できる方に入社いただいています。業界未経験から入社するメンバーも在籍していますが、しっかり育成していきますのでご安心ください!各個人のプロとしてのスペシャリティを武器にチームをワークさせ、相互に補完しあえるチーム組織づくりをしています。各自が自発的にチャレンジし、プロジェクトを事業化して世の中に還元させたり、社内から事業家や起業家がどんどん生まれるエコシステムもつくります。圧倒的な成果の元に自由な発想とチャレンジを推奨する企業でありたいと思っています!
- 雇用形態
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正社員
※その他雇用形態も希望の方は要検討可能です。
- ポジション・役割
- プレイングマネージャー
- 勤務地
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東京都港区赤坂2-17-65 ウィンド赤坂IIビル303
【アクセス】
・東京メトロ各線「赤坂駅」徒歩3分
・東京メトロ各線「六本木一丁目駅」徒歩5分
自社内勤務
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
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09:00~18:00
夜間勤務：状況に応じてある
月間平均残業時間：45時間
- 年収・給与
- 年俸 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給
補足情報：■交通費支給（上限2万円） ■社内研修制度（導入研修など） ■各種社内イベント（締め会など※現在は状況を鑑み開催を判断） ■表彰制度 ■クールビズOK ■服装自由・髪色自由
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇
補足情報：■有給休暇（10日～20日）※取得を推奨／5日以上の連休取得も可能
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接（課題含む可能性あり）⇒内定
※面接回数は変更の可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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基本給+インセンティブの仕組みを取り入れ、若くても実力次第で大手を凌ぐ給与を分配するシステムにしています。
定量評価を7割、定性評価を3割、明確な基準を設けたMBOシートによる管理で、誰から見ても妥当な評価基準を設け、それに従い評価、インセンティブも青天井で伸びるシステム。基本給が下がることは基本的になく、過去一度も下がったものはいない。
・年俸制 12分割、翌月25日支払い
・昇給：年2回
・インセンティブ制度(年俸とは別途支給)※目標粗利以上の稼いだ粗利額の10%バック
