募集要項
- 募集背景
-
━━━━”仲間と一緒に、
新しい文化を創っていくやりがい”
ブランド品買取事業『BRANDREVALUE（ブラリ
バ）』をはじめ、多彩なサービスを展開するSTA
YGOLD。
2014年に設立以降、銀座、新宿、原宿、渋谷、
大阪、名古屋、福岡など首都圏を中心に次々と店舗
を展開しています。
【急拡大するベンチャー企業】
設立10期目の当社がSDGsの浸透などで拡大するマー
ケットにおいて短期間に、200億円規模の事業への成
長を視野に入れた今があるのは変化を恐れず誰も挑戦
しないことに挑み続ける姿勢があるからです。
平均年齢29歳。事業部長も30代前半で議題にあがっ
から実行に移すまでのスピードが早いのが特長。
他では味わえないスピード感で会社と自身の成長を実
感して下さい。
「BRAND REVALUE」はBtoBの自社オークションを開
催したパイオニア。
当社を利用するお客様からの商品の質や事業への信頼
も厚く品質相応の販売金額で商品を扱えるため
仕入れ時の買取金額は業界でもトップクラス。
そんなSTAYGOLD社の売り上げの8割を支える
『BRAND REVALUE』と共に更なる躍進を一緒にして
いただける方を募集します！
- 仕事内容
-
今回は買取業界経験がある方を迎え入れ、経験を活ハイブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等のブ
かした管理職メンバーとともに顧客満足度の最大化
のために必要な教育環境/店舗運営業務/オペレーシ
ョン環境の構築などを行っていただける方を募集し
ます。
ランドアイテムを取り扱う『ブラリバ』を運営する
BRAND REVALUE事業部にて、商品の査定/買取/
店舗運営/マネジメント業務、その他営業部に関わ
る業務を行っていただきます。
金額だけではない新たな価値を見出し次のお客様
へつなぐお仕事です。
≪残業時間月平均10～15時間/転勤なし/完全週休
二日制（シフト制）≫
【具体的には】
◆お客様からご依頼いただいた商品を本部へ確認
◆本部での査定価格を踏まえた価格交渉
◆成約後の商品情報入力
◆商品を倉庫へ発送
◤ポジションの魅力◢
・リユース業界はコロナ禍関係なく2009年から
市場規模が拡大しており、2025年には3.5兆円
まで拡大するとも言われています。
市場の拡大以上に急成長している弊社だからこそ、
他社には真似できないスピードでご自身の成長を実
感できるでしょう。
・従業員1人1人の考えを尊重している社風で、入社
歴に関係なく様々なことにチャレンジができる環境
です。
◤チーム体制◢
バイヤー職の平均年齢は29歳、若いうちから活躍で
きる環境が「ブラリバ」にはあります。
地域ごとに組織編成を細かく分け、細部までマネジ
メントを行える体制を整えています。
業界未経験からキャリアチェンジしたメンバーも多
く、安心してスタートしていただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
-
─業界経験者歓迎/カジュアル面談実施中！
【必須経験】
◆ブランド品・時計の査定経験～2年程度
◆その他同業界でのご経験がある方
【あれば活かせる経験】
以下のご経験にひとつでも当てはまる方
大歓迎です！
◆店長・SV等のマネジメント経験
- 歓迎
-
▍求める人物像
・自身のキャリアアップに積極的・主体的に行動で
きる方
・今後マネジメントの領域に挑戦していきたい方
・自身の行動が会社の売上に直結するやりがいのあ
る会社で働きたい方
BRAND REVALUEでは「個人」ではなく「チーム」
で目標を追っていく体制を取っています。
なによりも重要視しているのは目標に向かって他の
スタッフを動かせる「巻き込み力」、他のスタッフ
やお客様に対する「共感力」です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月あり（待遇変更なし）
- ポジション・役割
- BRAND REVALUE事業部 営業部 店舗統括課
- 勤務地
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◆BRAND REVALUE各店舗/本社勤務
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
※転居を伴い転勤なし
※研修時社宅あり
- 勤務時間
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11：00～20：00(実働8時間)
※商業施設内店舗は2交代制の元施設営業時間に準
じます。
※完全週休二日 シフト制
- 年収・給与
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年収400万円～
◆月給30万円～50万円+インセンティブ
※月給には固定残業代30時間分（54,300円～）を
含みます。超過分は別途支給します。
※別途インセンティブ支給（規定目標達成時に5万
円前後を支給。実績次第では10～20万円を獲得し
ているバイヤーも多数活躍しています）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたし
ます。面接の際にご相談ください。
※目標は設けていますが、営業ノルマはなく達成を
すれば昇給・昇格やインセンティブにつながります
が、未達であっても給与が下がることはありません。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆社内勉強会・外部研修参加無料
◆社員紹介制度(最大7万円支給)
◆髭・パーマOK
◆交通費支給（月/35,000円上限）
【社風】
社員と経営層との距離が近く、アイディアがカタ
チになるまでのスピードが早いため他社にはない
成長を感じることができます。また、ベンチャー
企業ではありますが、産休・育休の取得実績
100％/復職率は80％。様々なライフイベント
にもフィットし長く安心して働ける環境作りを
行っている点も魅力です。
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（シフト制）
◆冬季休暇（最大3日）
◆夏季休暇（最大3日）
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（入社後半年10日付与）
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考（AMBI記載のご経歴を基に行います）
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面接（1～2回）
※1次オンライン/最終本社対面
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内定
※面接日や入社日は希望を考慮しますので、ご相談ください。
※「応募～入社」まで1か月程度も可能
- キャリアパス・評価制度
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◆入社5年目 未経験/31歳
課長職 年収700万円（基本給+賞与年2回）
◆入社3年目 同業界験者/38歳
SV職 年収650万円（基本給+賞与年2回）
◆入社1年目 同業界経験者/33歳
店長職 年収500万円（基本給+賞与年回）
※店長職以上はインセンティブ制度ではなく、「賞与」となります。
