募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化のため、増員募集＞
今後、さらなる組織拡大を見据えています。
また、現在もお付き合いするクライアントが増え続けている状況。今まで以上に丁寧に向き合うためには、組織強化が必要です。
そこで、今回はクライアントが抱える課題の特定から始まり、その解決に向けた最適な提案をする営業を募集します。
■配属部署
営業は、東京2名、名古屋1名、関西3名の計6名。30代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍し、男性6名と女性1名の組織です。
全員が中途入社者で、広告業界や教育業界出身者はもちろん全く別の業界出身者もおり、前職はさまざまです。
- 仕事内容
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【クライアントの課題を色んなアプローチで解決！】
当社は私立学校や学習塾、教育関連企業を中心とした広告戦略の企画・立案を行なっています。教育専門の広告代理店として、常に既成概念にとらわれない手法を検討し、提案できるクリエイティブの幅広さが当社の強みです。ミッションは、クライアントの課題をヒアリングし、適切なソリューションの提案を行なうこと。Web広告や動画を始め、パンフレット、ポスターなどを活かした企画などを担います。
【仕事の流れ】
▼クライアントの課題をヒアリング
インバウンド（反響・紹介等）やアウトバウンド（メルマガ・テレアポ等）で新規・既存クライアントとつながり、課題をヒアリング。課題が明確でない場合は、こちらで特定することから始めます。
▼コンセプトワーク・プランニング
クライアントには、ディレクター、コピーライター、デザイナーとチームを組んで対応。ヒアリングした課題をチームに共有し、提案書を作成します。
▼プレゼン・実制作・納品
提案書をもとにクライアントへプレゼンし、OKが出たら制作スタート。納品後は、振り返りやアフターフォローを実施。1案件の対応期間は約3ヶ月程度で、並行して5～10件対応します。
☆提案の段階からチームで企画を詰めることもあれば、過去の事例をもとに営業主体で提案を行なうこともあります。クライアント状況を把握し、寄り添った提案が重要です。
【過去の提案事例】
◎保護者や受験生が目にするHPに提案を実施。スライドショーやムービー作成を行ない、学生生活をイメージできるような提案を行ないました。
◎TikTokやYouTubeといったプラットフォームの支援を実施。中高一貫校は保護者、高校は学生向けなどターゲットに合わせた内容の投稿支援を実施しました。
- 応募資格
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- 必須
- ・営業職経験のある方（4～5年程度/業界不問）
- 歓迎
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・複数名のマネジメント経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・課題解決型営業の経験をお持ちの方
・複数クライアントの営業経験を持ち、マルチタスクの処理ができる方
・組織コンサルティングやブランディング戦略立案の経験をお持ちの方
…など幅広い経験が活かせます。
☆能力や成果に応じて昇進・昇格！入社半年でリーダーに昇格したメンバーも！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
※給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18F（東京オフィス）
※直行直帰も可能！大きな裁量のもと、スケジュールを組むことができます。
最寄駅：
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・各線「新宿駅」より徒歩10分
受動喫煙対策：有（オフィス内喫煙ルームあり）
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩1時間）
実働：8時間
- 年収・給与
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年俸：400万円～600万円 ※1／12 を月々支給
昇給：有（年1回）※4月
交通費：支給（月1万円まで）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
服装自由
〈教育制度〉
座学で会社の歴史や商材、見積りの出し方などについて丁寧にお教えします。過去の事例に触れながら仕事への理解を深めていきましょう。その後は、担当クライアントを持つことで業務の理解に繋がるため、制作ワークフローを引き継ぎます。他の社員が担当している案件の戦略などを考え、実践的にスキルを身につけていきましょう。商談同席やコンセプトワークといった研修も参加可能です。困ったことがあれば周りの社員に何でも聞いてくださいね。
また、営業職⇒リーダー⇒マネージャーとキャリアアップが可能なので、積極的にステップアップを実現してください。
ロールモデルとして、後輩のお手本となっていただくことを期待しています！
- 休日休暇
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年間休日：110日
休日形態：週休2日制（月8日～10日／基本、土日休み）※会社カレンダーによる
└GW・夏季休暇、年末年始休暇などの連休を長く設定するため、月1～2回の土曜出社日を設けています
祝日
GW休暇（約7日）
夏季休暇（約7日）
年末年始休暇（約7日）
有給休暇
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
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一例になります。場合によってプロセスのご案内が前後する可能性がございます。
(1)カジュアル面談（希望制）
(2)一次面接
(3)適性検査
(4)最終面接
