募集要項
- 仕事内容
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新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をリードします。母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務を担当します。 年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など ■魅力■ 1）ベンチャーならではのスピード感と成長性 ?科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる 人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。 ■こんな方が活躍できます■ ◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ◎チャレンジ精神旺盛な方 ■採用背景■ 2003年に立ち上げた?科フランチャイズ事業は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。 現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・新卒採用の経験（自社採用に限らず、人材サービス会社でRPO/CAとして関わった経験も可）
・コミュニケーション能力
・社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力（コミュニケーション力・発信力・行動力など）
＜歓迎＞
・ベンチャー企業（200人以内程度、創業20年以内程度、新規事業開発の意欲が旺盛、高付加価値事業など）での新卒採用経験
・企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績
・エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験
・学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
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10：00～19：00 ※所定労働時間8時間、休憩60分
- 年収・給与
- 年収 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給（月額上限3万円）、昇給年１回、賞与年２回、住宅手当（当社規定に該当する方のみ）、結婚・出産祝い金、弔慰金、退職金制度、自己育成支援（図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの））、レクリエーション（社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス）、資産形成（社員持ち株会、ストックオプション制度）、ホワイトニング費用補助制度など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
- 休日休暇
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※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
