募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容＞
■組織体制
➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (2)社内啓蒙活動 (3)ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。本求人は、➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (3)ガバナンス強化 のどちらかのチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。
将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
今後本組織の体制強化も行いながら、会社全体の取り組みをリードできる環境です。
■具体的な業務内容
＜内部通報に関する調査＞
・日産本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッティーを含む。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。
・内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。
・内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開する。
・内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。
＜ガバナンス強化＞
・全従業員及び役員を対象とした、コンプライアンスに関する教育体系の構築・実施。
・コンプライアンス文化の醸成を目指し、効果的なコミュニケーション戦略の立案・実行。
・関係会社や国内連結ディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート。
・インシデント対応やコンプライアンス改善活動へのサポート。
・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、ポリシー体系の周知活動などガバナンス強化活動のサポート。
- 応募資格
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- 必須
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【下記、いずれも必須】
・コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験。(コンサルティング会社で上記領域の業務経験・知見をお持ちの方も可)
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
（課長職）
・数名のマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーも含む)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市西区
- 年収・給与
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（課長代理職）
約920万円～1,080万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与（目安値）を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
（課長職）
年俸 1,060万円以上＋インセンティブ
※インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します
