募集要項
- 募集背景
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数年以内の定年退職者の欠員を見据えた募集になります。
入社後は、現メンバーから業務の引き継ぎを受けつつ、数年後には同社広報部門の中核人材としてご活躍いただきます。
- 仕事内容
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◯支社・支店の売上・利益の見通し管理及び決算編成業務、邸別原価管理・主に、全社広報業務を担当いただきます。
◯製造部門の原価管理、決算編成及び見通し管理
◯業務効率化のための経理部門全体のDX化推進。
◯その他、後進の育成、指導
・企業プレゼンスの向上や受注貢献に向けて、広報戦略の策定をはじめ、プレスリリース発信
や記者発表会の開催、取材対応、SNS投稿等の様々な戦術を企画・推進し、マスコミ報道に
繋げることや話題化を図ります。
・危機管理においても、マスコミ報道やSNS投稿によるレピュテーションリスクを最小限に
留める広報活動を行います。
・広報のみに留まらず、マスコミ宣伝やWEBとも横断的に連携し、統合的・相乗的な
コミュニケーション活動の実現に向けた活動を行います。
※外部のＰＲ会社等も活用しながら対応していただきます。
■職場環境：
千里中央駅から徒歩５分の本社ビルが職場になります。
各フロアはフリーアドレスを採用しており、会社貸与のノートPC・業務用スマホにて
自身の選んだ席で業務が行えます。
複数名で使用するミーティングルームに加え、単独リモートワーク用のブースも充実！
業務を効率的に進める態勢が整っています。
また、労使協働で働き方改革を進めており、ワークライフバランスを保ちながら
安心して働ける職場を実現しています。
・残業時間：14.8時間/月平均 （2023年度実績）
・有給取得日数：22.3日/年間取得実績（2023年度実績）
☆在宅勤務も最大約50％程度の割合で可能です。
■業務実例：
(1)「新・中期事業計画/創業60周年記念商品 発表会」を企画実施
・テレビや新聞社などの担当者を招待し、実施しました。
・社長や副社長のから事業戦略の発表や60周年記念商品となるモデルハウスの見学などを行い、
多数のテレビ番組や新聞、WEBメディアに掲載頂きました。
(2)「住まいの温熱環境・空気質に関する大学との共同研究 発表会」の企画実施
・住まいにおける健康で快適な暮らしに欠かせない「空気」について、２名の大学教授
と共同研究を実施。学会における論文発表を受けたマスコミ向け発表会を広報で企画し
主管部署と連携、東京・大阪オンライン中継で開催しました。
・学術的な研究内容をできるだけ平易な内容で発信することでマスコミの理解促進に
繋げると共に、住宅系メディアに加え大学関連メディアも幅広く招致した結果、多数の新聞、
WEBメディアに掲載されました。
- 応募資格
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- 必須
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【必要となる職務経験】
・4年生大学卒業以上（必須）
・事業会社や自治体他で、広報業務の経験がある方
・マスメディアにて記者の経験がある方
・PR会社での業務経験がある方
【求められるスキル】
・時事・社会課題を踏まえ、ニュースを創出・発掘・論調形成できる能力。
・プレスリリースをはじめとする広報資料の作成能力。
・一定程度の広報業務全般の経験。（プレスリリース発信・記者発表開催／取材対応、危機管理広報等）
・マスメディア記者と日常的にコミュニケーションがとれ、良好な関係構築ができる能力。
・デジタルメディアを中心とした新たな広報活動領域の開拓・開発能力。
【在宅勤務について】
・約50パーセント程度になりますが、本社（千里中央）へ出社できる範囲にお住まいの方に限ります
- 歓迎
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【入社後取得推奨の資格】※取得奨励制度あり
・日本PR協会公認 PRプランナー
・宅地建物取引士
- フィットする人物像
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・協調性があり、自身の考えを持って行動ができる人
・物事の事象を俯瞰的に捉えることができ、かつ柔軟な思考・発想を兼ね備えている人
・従来の仕事のやり方にとらわれず、新たな手法の開発など、チャレンジ意欲が高い人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府豊中市新千里西町1-1-4
- 勤務時間
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9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
※フレックスタイム制を導入
※残業時間： 14.8時間/月平均
- 年収・給与
- 500万円～900万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険（パナソニック健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住宅手当、社員割引制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄、業績表彰制度、
ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度
退職金：確定拠出年金になります
- 休日休暇
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年間休日：127日（2024年度予定）
週休二日制(土日祝日)
夏季10日・年末年始8日 その他(2023年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定
