募集要項
- 募集背景
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持続可能な体制構築の為
★ICT提案でお客様の課題解決を行うソリューション営業職／年収600万円からご用意
★東証上場企業／富士通大手パートナーとして成長を続けている会社です！
★福利厚生充実／IT未経験可／年間休日126日（土日祝休）／残業月平均20h
- 仕事内容
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◆ICTソリューション営業職◆静岡県中部西部地区での新規、既存顧客への提案をメインとした活動となります。既存顧客に対してはリプレイスに付加価値を加えた提案活動を推進しており、新規顧客に対しては自社ソリューションを中心に提案活動を行っています。いずれも営業SEチーム一体となりお客様へ満足いただけるビジネスを推進しています。お客様に確認した課題に対して、日進月歩の新しい技術やサービスを活用し新しい価値を想像する事が私共のミッションです。
既存顧客に対してはリプレイスに付加価値を加えた提案活動を推進しており、新規顧客に対しては自社ソリューションを中心に提案活動を行っています。
《具体的には》
既存顧客：リプレイスに付加価値を加えた提案活動を推進。
新規顧客：HPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動、既存のお客様からの紹介
※新規既存割合：既存：8割／新規：2割
商材、商談規模：業務改善を目的とした自社・他社パッケージ、、サービス、ハードウェアの販売
顧客領域：製造業、流通サービス業
想定クライアント：自動車サプライヤー（中堅～大手）、食品関連卸売業、商社 他
《職務の魅力》
・お客様の経営パートナーとして、経営層～現場まで幅広いサポートを行っています。
・お客様と共に様々な課題をICTを活用し解決していくことで顧客ーベンダーの枠を超えた関係を構築し、新たなビジネスへと発展させています。
・お客様の業界、業務を理解し、SEやパートナーなどのリソースを活用することで、お客様の発展に貢献することが出来ます。
《商談の進め方》
主に以下のような手順で商談を行います。
1.目標設定：商談の目的を明確化
2.情報収集：顧客情報や課題、ニーズの情報収集
3.提案準備：顧客課題やニーズから要件を把握し、提案商材や体制の準備
4.契約交渉：提案、見積、クロージング
14名（30代4名、40代6名、50代4名）
製造業及び流通サービス業界（特に自動車サプライヤー業界や食品製造業）で業務経験をを積んでいただき、次世代を担うリーダー候補となることを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
資格：普通自動車第一種免許
下記いずれも満たす方
・法人向け提案営業経験3年以上
・Excel／Power Pointを業務で使用した経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ICT関連企業での法人営業経験者
・製造業、流通業において業務経験及び知識がある方
【求める人物像】
・お客様と積極的にコミュニケーションが取れる方
・最新のICT技術に関心があり何事も興味を持って取り組める方
・仕事を通して自己成長を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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静岡支店：静岡県静岡市駿河区南町14-25 エスパティオ7F
※マイカー通勤 不可／JR静岡駅より徒歩3分
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分：12:00～13:00）
※残業月平均20時間
- 年収・給与
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想定年収：600万円～910万円
基本給：33万円～59万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回）
モデル年収：
30歳：約600万円（20時間残業、家族手当1名含）
40歳：約770 万円（家族手当2名含）
45歳：約910万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：全額支給
残業手当：全額支給
家族手当：健保扶養の配偶者及び子（22歳まで）※一般職のみ
寮社宅：独身寮あり※30歳まで／自宅から2時間超の方が対象で本人負担は7,000円～12,000円
退職金制度：勤続2年以上対象、企業型確定拠出年金あり（定年：60歳）
新入社員教育、OJT制度、階層教育、昇格者研修、各専門教育
SEスキルアップ研修（年間約20コース）
資格取得奨励金制度（受検費用負担、合格者奨励金）
各種外部研修 他
＜その他補足＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金
育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度等）
保養所（健康保険組合、会員制ホテル等）
永年勤続表彰、定年退職後雇用延長制度
総合福祉団体定期保険
健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
毎週水曜日NO残業DAY実施
- 休日休暇
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※年間休日126日
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、私傷病休暇、産前産後休暇 等
有給休暇 ※初年度は入社日による（0～10日）、次年度20日、最大40日、半休取得（午前休、午後休など）可、1時間単位の時間年休も取得可
- 選考プロセス
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書類選考→一次部門面接（対面）→適性・能力テスト（web実施）→最終役員面接（対面）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※面接は対面（静岡支店）で行います。（役員面接は当社にて交通費負担）
※内定後、健康診断あり
