募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
-
総合人材サービスを展開している同社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」におけるプロダクト企画部門の責任者（GM/ゼネラルマネジャー）として携わっていただきます。
今後、我々はダイレクトリクルーティング領域は次世代の転職市場領域と唱えており、同社の多種サービスとデータ連携していき、DBの最大化を目指していき、雇用創出の最大化を目指します。
■事業・サービスの魅力
・業界最大級700万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割となります。
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
・上記の通りマーケットは巨大だが、マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず個人/法人双方の不がかなり大きく、プロダクトの力で顧客体験を大きく変え世の中を変えにいく、そこをまさに描き実行を始めるフェーズ（プロダクト白地多数）
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
-
- 必須
-
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・事業理解できるビジネス経験と柔軟性
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・ピープルマネジメント経験（組織構成・プロセス構築・チーム成長）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:0~19:0
- 年収・給与
- 900万円～1299万円
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 長期所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ（ラフォーレクラブ等）他
通勤手当 残業手当 深夜勤務手当、休日勤務手当、カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、祝日、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇等
