募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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総務部内の人事領域の業務をご担当頂きます。入社後は、採用関連業務からお任せすることを想定しております。
将来的には人事制度など上流工程にもチャレンジ可能です。
・採用関連業務：新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務
・人材育成関連業務：人材育成、社員教育に関する企画および実行業務
・労務管理業務：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
・人事制度（賃金／評価）関連業務：人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務
＜人材育成・資格取得支援＞
・各分野のプロフェッショナルの育成に力を入れています。新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの階層別研修に加え、技術士受験対策研修、職能研修など技能向上研修等を体系的・計画的に推進。
・希望があればシンガポールやサウジアラビア等海外大型プロジェクトにも挑戦できます。数年間の海外赴任または数カ月程度の出張となります。
・資格取得・通信教育・語学研修に関しても助成制度を設けるなど、自己啓発を奨励。（助成制度…受験費用、交通費、登録料全額負担、スクール費用一部負担など。資格取得奨励金については、半期毎に支給※23年2月時点）
【組織構成】
５名：２０代１名、３０代１名、５０代３名
男女比：男性4名、女性1名の組織構成
- 応募資格
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- 必須
- 普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・課題解決型の営業経験
・人材業界での経験
・管理部門での経験
・何らかの企画を立案し実行する業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
＜標準的な勤務時間帯＞8：30-17：15
- 年収・給与
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【予定年収】400万円-600万円
【月給】248,000円-418,000円
【昇給】年1回
【賞与】年2回 実績5ヵ月分（2024年実績）
【退職金制度】あり
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
【モデル年収例】残業手当・諸手当・賞与込
521万円／27歳 経験5年 （月給260,000円＋諸手当＋賞与年2回）
655万円／32歳 経験10年 （月給308,000円＋諸手当＋賞与年2回）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当：全額支給（距離換算／公共交通期間の往復）
家族手当：扶養手当18,000円、他子ども3名まで補助あり
住宅手当：住宅手当(世帯主の複身者)16,000円
【寮社宅】
単身・複身：自己負担3割程度
- 休日休暇
- 年間休日123日：土日祝日、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、公務休暇、介護休暇 等 有給休暇（初年度20日、最長40日）
