募集要項
- 募集背景
- 退職に伴う欠員補充です。
- 仕事内容
-
法務（スペシャリスト）として、下記業務を担当していただきます。【主な職務内容】
・契約法務
・会社法等の組織法務
・知財戦略の推進
・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務
【ご入社後の主な想定業務内容】
以下(1)と(2)の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして(3)以下の業務もご担当いただきます。
(1)契約書の起案、審査対応、交渉支援
※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。
(2)各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
(3)知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
(4)グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
(5)コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
(6)トラブル対応
【業務の魅力】
事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、同社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。
ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境です。
【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。
具体的には、ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つです。
【キャリアパス】
同社事業に関する法務業務の理解を深めた後に主に契約法務を担当いただき、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、組織法務、知財戦略の推進、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準じるご経験）
・契約案の作成、審査、交渉支援経験
- 歓迎
-
・上場企業における法務業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験
・以下の業務に携わったご経験
└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
└全社リスクマネジメント
└特許・商標権の出願、活用
└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
実働 08時間00分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 800万～1,100万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
-
【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当
【交通費】一部支給 ※月上限2万円
【各種保険】健康保険 確定居室年金
【その他】
・健康診断あり
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）
・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで
・託児所あり
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。
- 休日休暇
-
【休日】土 日 祝 年間休日125日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 赴任休暇 結婚休暇 忌引休暇 配偶者出産休暇 産前産後休暇 育児休暇等
