募集要項
- 募集背景
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『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』というミッションを掲げ、現在380名以上のエンジニアが希望のキャリアや働き方を実現しながら、活躍している当社。
設立から27年目の今期から新社長を迎え第2創業期として、受託開発事業の拡大を軸にSIerとして企業価値の創造にこだわっていきます。
個々の成長がすなわち会社の成長ととらえ、一人ひとりの「技術力」「キャリア」を高めるサポートのために、様々な制度や施策に取り組んでいます。
Growth（成長）の力を最大化するために、幅広いポジションでエンジニアを募集します！
- 仕事内容
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業務用システム開発を上流工程からお任せします。ソフトウエアの技術提供と受託開発を展開しています。
1人ひとりのスキルや経験、希望を丁寧にヒアリングしたうえで、プロジェクト先を相談・提案したうえで、互いに納得のうえで配属先は決めさせていただきます。
金融系・官公庁等のBtoBから、大型ECサイト構築のようなBtoCまで、多岐にわたるプロジェクトを受注し、要件定義から設計、開発・構築、保守・運用まで幅広く手掛けています。
上流工程から参画する案件が多いので、エンジニアのスキルアップ、キャリアアップが叶う環境です。
「要件定義や設計にもチャレンジしたい！」「将来はPM/PL といったポジションを目指したい！」というエンジニアとしてのチャレンジも勿論、「ライフワークバランスを重視したい！」「手当を重視したい！」というような、働き方の希望も何でもお聞かせください！
【プロジェクト事例】
・メーカー向け生産管理システム
（Java、mcframe）
・飲食業向けデリバリーシステム
（Java、JavaScript、Docker、AWS）
・鉄道会社向け乗客案内アプリ
（C#、Swift、AWS）
・大手銀行向け市場リスク計測システム
（C++、C#、Python）
・家電量販店向けECサイト開発
（Java、Python、Vue.js、Angular）ほか
【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました！
◆Nさん（入社3年目）
・SIer（3年勤務）→社内SE（2年勤務）を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
(1)自分の市場価値をアップできる案件内容
(2)安定したチーム構成のなかで開発できる
(3)エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある
◆Mさん（入社1年目）
・前職はSIer（7年勤務）を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
(1)採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
(2)スキルアップのイメージが出来た
(3)面接の雰囲気が良くて話しやすかった
≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい！
・PL/PMを目指したい！
・ライフワークバランスを重視したい！
・年収をアップしたい！
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
・何らかのシステム開発経験（3年以上）
・詳細設計以上の実務経験
・主体的にキャッチアップに取り組める方
・チーム内でのコミュニケーションや協調性を持てる方
◆歓迎要件
・Java, C＃などを用いたWebアプリ開発の経験
・要件定義や基本設計の経験
・リーダー業務の経験
・製造業向け生産管理システムの有識者（mcframe経験者大歓迎です）
- 雇用形態
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正社員
※入社後3ヵ月間の試用期間あり
（待遇、福利厚生等は変更ございません）
- ポジション・役割
- 開発エンジニア（受託もしくはSES配属）※希望によって応相談
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働：8時間） 休憩：1時間
・平均残業時間：平均13時間／月
※フレックスタイム制もあり
【フレックスタイム制の場合】
・標準労働時間 ：1日8時間
・コアタイム 10:00～15:00
・フレキシブルタイム（始業）8:00～10:00 （終業）15:00～22:00
- 年収・給与
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想定年収：450万円 ～ 599万円
月給：30万円～42万円
残業代：別途全額支給（1分単位）
賞与：年2回
昇給：年1回
交通費：全額支給
【年収例】～実際の提示年収データ公開～ ※2023年入社
◆年収740万円⇒770万円（前職比 30万円UP）：経験23年／44歳
◆年収480万円⇒560万円（前職比 78万円UP）：経験6年／28歳
◆年収450万円⇒520万円（前職比 70万円UP）：経験5年／32歳
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・在宅勤務手当（5,000円/月）
・通信費手当（200円/月）
・企業型確定拠出年金制度（401k）
・ライフプラン支援制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度
・ベネフィットステーション
（優待サービス＋毎年5,000円分のポイント付与）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
【スキルアップ支援】
・スキルアップ手当（5,000円／月）
・各種研修（技術研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修など）
・勉強会（AWS関連、AI活用、資格試験対策、プレゼン練習など）
・資格取得報奨金（対象資格は90種以上）
・キャリアサポーター
・ベネフィット・ステーション／e-ラーニング
・社内公募制度
・技術コンペ
- 休日休暇
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長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています！
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年間休日123日以上
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・オリジナル休暇制度あり
・有休取得率：85％
・残業 平均13時間/月
・リモートワーク実施率 80%（フルリモ30％、ハイブリッド50％）
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
- 選考プロセス
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(1)プロフィール選考
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(2)1次面接（オンライン）
採用担当者による会社説明、ご経験・希望条件のヒアリング
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(3)2次面接（本社面接：秋葉原） ※遠方の場合は、オンライン実施
開発部長による技術面の確認、配属予定プロジェクトなど詳細な説明
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(4)内定
・ご希望に合わせて、選考前のカジュアル面談も実施可能です。（オンライン）
・面接回数1回をご希望の場合は、ご調整可能です。（対面推奨）
・ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
・面接開始時間については、ご就業中の方も想定し10～19時半頃まで対応可能です。
（上記以外の時間帯につきましては、ご相談ください。）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫！
まずは、エンジニアとしてひとり立ちできるように、PG→SE→上流SEへステップアップ。
段々と希望のビジョンが見えてきたら、改めて目標を設定し、あなたに適したプロジェクトを提案します。
【評価制度】
・目標管理制度（MBO)：目標設定は半年ごと
個々の「なりたい」をもとに、キャリアビジョンを見据えて短期目標を設定します。
達成基準まで予め設定しておくことで、評価の明確化や振り返りが行いやすく、自分の理想のキャリアへ着実に近づいていくことで、成長実感やモチベーションに繋がり、それが賞与や昇給にも反映されることで納得感が得られる仕組みづくりを行っています。
