募集要項
- 募集背景
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現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、
会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は
何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。
現状は社員1名、派遣社員2名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、
安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りていない状況です。
より安定した体制を構築すべく増員にて募集を行っております。
- 仕事内容
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現メンバーと一緒に日々の労務業務を回していただきつつ、変えるべきところは改善提案をしていただきながら、会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。【業務内容】
今回は人事業務の根幹である給与/社保/労務担当として、
会社全体を支えていただける方を募集しております。
具体的には…
・勤怠管理、給与計算（外注先への取りまとめ、結果確認）
・社会保険手続き
・入退社手続き、諸手続きの実施
・年末調整
・社員情報管理
・給与/社保/労務業務の改善提案
・休職者対応（産育休・傷病）
・社員からの問い合わせ対応、フォローなど
実務を行っていただいている派遣スタッフの方と一緒に、
労務全般の実務を担っていただきます。
また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、
「このやり方は効率が良くないかも？」「もっとこうしたらいいんじゃないか？」という点は
ぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。
【組織・チーム】
労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム3名（派遣スタッフ含む）
採用/組織改善チーム3名、アシスタント1名の体制です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務経験が3年以上ある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方
- 歓迎
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・社労士事務所/事業会社両方での実務経験がある方
・300名～規模の企業での労務経験
・チームで動かれたご経験のある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方
- 雇用形態
- 正社員/コアタイムフレックス制
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
■東京本社
勤務地最寄駅：JR総武線 or 都営大江戸線／両国駅 徒歩5分
- 勤務時間
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■勤務形態
フレックスタイム制
■勤務時間
・コアタイム 11:00-15:00
・フレキシブルタイム
(始業)5：00～11：00 (終業)15：00～22：00
■所定労働時間：7.5h/日
■時間外労働有無：有（実績：月あたり約10～20時間程度）
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 550万円
※年収表記は賞与を含む想定です
■月給：310,000円～ 400,000円
（30時間の固定みなし残業手当 60,785円～78,432円を含む）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■給与改定：年2回
■賞与：年1回（4月）※業績・評価により変動
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費：全額支給
■定年制：65歳
■確定拠出年金制度：あり（退職金の一環）
その他福利厚生
■資格支援制度：あり
■e Work制度
・ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
・ワーケーション
・副業可能
・リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
・週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由
- 休日休暇
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■休日形態：完全週休２日制（土・日・祝）
■年間休日：122日
■その他休日：年末年始（12月30日～1月3日）
■休暇：
・年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給）
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接（オンライン）
↓
二次面接（対面orオンライン）
↓
最終面接（オンライン）
↓
内定
※面接回数は前後する可能性があります
