募集要項
- 募集背景
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・昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術を活用することによって新たな価値を生み出していくことが、当社にとっても重要課題の一つとなっています。
・グループのDX推進を加速させるため、インフラ構築をスピード感を持って進めていただけるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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■職務概要
インフラ全般の保守・運用全般
日特グループ（グローバル）向けGoogle Workspace、Google Cloud全般の企画・構築・運用保守
■職務詳細
・チームのまとめ
・メンバーの育成
・運用改善の提案および実施
・運用・保守管理の取りまとめ
・プロジェクトのリード
・クラウド利用料の管理
・予算の作成および月々の予実管理
■組織構成
当社のITシステムカンパニー内、システム推進部は部全体で約50名程度が在席しております（派遣社員含む）。
ICT推進課は管理職１名、主任職4名、担当職9名、派遣7名の合計21名体制です。20代～40代のメンバーが活躍しております。
■部署の役割
・システム推進部のミッションは、経営/ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築/運用によって「経営・事業・機能」の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献することを掲げています。
・一方、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。従って、ITの活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら様々な取り組みを推進しています。今回募集部門はICT推進課となり、既存領域あるいは新領域導入後の保守運用が主なミッションとなります。
・当課は様々なシステムのクラウドリフト・シフトの運用保守も担います。直近ではオンプレミスの仮想基盤をGCPへリフトしております。今後はグローバルでのGCP活用推進や、グループ全体のDXの実現、ゼロトラストを意識したインフラを運用していきます。
■仕事の魅力
募集組織では、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励される文化があり、グローバル、大規模案件に携わることができます。
■キャリアパス
将来的にはマネジメント系だけでなく、企画・構築で積んだ経験を生かし、プロフェッショナルとして活躍する道を選択することもできます。
- 応募資格
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- 必須
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・インフラ設計/構築/運用経験
→経歴においてNW層、サーバ基盤層、ミドルウェア層は問いませんが、成長機会ととらえて過去経験領域にとらわれず企画・構築・運用を担当して頂ける方を歓迎致します。
・グループウェアの設計/構築/運用経験
- 歓迎
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・プロジェクト管理経験
・GWS、GCPでの設計/構築/運用経験
・認証技術関連の知識（Acitve Directory、SSO、IdP）
・ファイアウォール設計/構築/運用経験
・英語での実務能力や実務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り（入社より2ヶ月間）
※試用期間中は有給休暇の予定取得のみ不可となります。
- ポジション・役割
- 主任クラス(想定)
- 勤務地
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住所：愛知県名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
最寄駅：名古屋市営地下鉄、久屋大通駅（徒歩1分）名城線 栄駅（徒歩5分）名古屋鉄道 栄町駅（徒歩4分）
就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）
※なお、関連会社への出向を命じる場合がございます。
- 勤務時間
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所定労働時間：8:30～17:15、7時間45分（休憩60分）
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り
※リモートワークも一部導入（週2～3回目安）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
年収 700万円 ～ 1000万円
＜賃金内訳＞
月給：30万円～45万円
※別途残業代は全額支給
＜給与補足＞
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
※想定年収に関して、職位が主任レベルでの採用となった場合の金額表記となります。
※給与は職務経験・年齢・能力などを考慮し、同社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
- 休日休暇
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・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
