募集要項
- 募集背景
- 自社グループ全体の内部監査の高度化に向けて、IT実務の知見・経験を有する、内部監査の即戦力を募集します。
- 仕事内容
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１．情報システムの内部監査：
監査チーム一員として各部が所有する情報システムの監査を担当していただきます。
1-1. 監査対象部門のシステムのリスク評価
1-2. システムIDの管理状況 (特権IDの管理、ユーザIDのアクセス権、権限分離、ユーザIDの棚卸など)、共有ドライブの管理状況、ネットワークおよびデータの安全性など、ITセキュリティの検証
1-3. 改善要望の策定および監査チームリーダーへの報告
２． 情報システムのリスク評価および監査計画の策定：
IT監査実務経験者とともに部内定例業務として担当していただきます。
2-1. 当社IT部門による情報システムのリスク評価結果の妥当性確認
2-2. 前項のリスク評価に基づく監査計画 (案) の策定
３．内部監査人 ：
情報システムに限らず、各部大規模監査 (監査人5～8名程度、必要に応じて外部リソースも活用) の一員として、以下の業務を実施していただきます。
3-1. 監査のスコーピング支援 (事前調査)： 監査対象部門および周囲のステークホルダー等を図示したフロー図などの策定、リスク評価に基づく重点監査項目の選定、監査プログラムの策定など監査チームリーダーが実施する業務の支援
3-2. 監査の実施： 監査チームの一員としてチームリーダーの支援や被監査部門へのヒアリング、監査調書の作成など
3-3. フォローアップ： 監査チーム一員として携わった監査の改善要望に対する対応状況の確認・判定の実施
【採用後のキャリアパス】
監査チーム員から監査チームリーダーとなり、監査部の管理職（E3）から内部監査のラインマネージャー (GM) として、キャリア構築が可能。
【仕事のやりがい・アピールポイント】
当社の長期経営計画における目指す姿を実現化するためのプロジェクトの成否にかかわる調達業務です。社内外問わホールディングス監査部として、グループ全体の内部監査活動を総括する役割と、事業部門などの内部監査を通じて、業務の有効性やリスク管理の適切性を評価し改善につなげる、2つの役割を担っており、幅広い分野で内部監査の知見、経験を活かすことができます。
- 応募資格
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- 必須
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学歴：大卒以上
職歴：(1) 情報システム部門などでのIT実務（インフラ・アプリ・ERPなどの保守・運用および開発）の経験（3年以上）
(2) 内部監査または内部統制業務の経験（3年以上）
※但し、「(2)内部監査経験」は、必須条件とはしない。
保有資格：
- 歓迎
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公認内部監査人（CIA）、内部監査士、公認情報システム監査人（CISA）、
公認不正検査士（CFE）などに加えて、TOEICスコア700以上
- フィットする人物像
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【求める人物像】
人柄・資質：感情を抑制でき、辛抱強い、人の意見を傾聴できる人柄、組織への順応性、当事者意識
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定
※書類選考から内定までに約１か月～２か月要します。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
