募集要項
- 募集背景
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大阪のオフィスは2023年10月開設と新しいですが、大阪を本社とする大手クライアントとの案件自体は安定的に継続しており、今回大阪に拠点を構えることでさらに拡大を目指しています。
また新規クライアント拡大の動きもありますので、今後大阪拠点のメンバーが増えればオフィスの増床や移転なども予定しております。
今回ジョインいただくメンバーには、既存案件の全体を見られるポジションの一人として入っていただき、特に技術側面での知識や経験を活かしながら、案件の品質担保や、さらなる拡大を目指していただきたいと思っています。
- 仕事内容
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クライアントのデジタルマーケティングの推進に向けて、スキルや知識を活かし案件の品質担保やグロースを担っていただきます。クライアントと一体のチームにて、社内外と連携しながら業務を推進します。・クライアントの展開するグローバルなWebサイトディレクションにおいて、リスク管理など品質担保に関わる業務全般
・運用改善における分析～提案、実行までのリード
・課題/業務要件からシステム要件への落とし込み
・ステークホルダー間の合意形成や社内外間の接点における調整
・業務効率化・可視化のための環境構築
・グロースのための新機能提案など
- 応募資格
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- 必須
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・Webサイトのディレクション経験
・HTML/css/Javascriptなどフロントエンドの実装経験
・バージョン管理の基本知識及び使用経験
・外部パートナーを含む、チーム開発経験
- 歓迎
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・Google AnalyticsなどのWEB解析ツールを利用した業務経験
・大規模システム開発の経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・情報設計やSEOなど、コンテンツ作成の経験
・要件定義書、仕様書の作成経験
・ReactやVue.JSなどのフレームワークを用いたWebフロントエンドアプリケーション開発経験
・RDBやNoSQLなどデータベースの設計または構築経験
・Java、PHP、Rubyのいずれかの言語での開発経験
・AWSやGCPなどのクラウドプラットフォーム上での設計または環境構築経験
・他者のコードレビューまたはペアプロの経験
- フィットする人物像
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・弊社のコアバリュー「誠実」「挑戦」「貢献」「仲間」に共感し、チーム一体となってゴールを目指せる方
・リーダーシップを発揮して社内外のネットワークを駆使し、チームを率いながら関係者を巻き込む実行力のある方
・受け身ではなく、能動的・自発的なコミュニケーション・行動ができる方
・テクノロジーやトレンドの進化とともに常にアップデートする情報収集力を持ち、自身の成長のため学習意欲の高い方
・自らが模範となり、後進の育成をし組織を強化できる方
・ビジネスやテクノロジーなど、専門用語を一般的なコミュニケーションの言葉に変換し説明することが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【大阪オフィス】
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1, 新大阪阪急ビル 3階
※新大阪駅直結
※案件拡大に伴い2023年10月に大阪オフィスが開設しました。今後社員の増員に合わせて、増設などの予定もあります。
【働き方】
メンバーズのオフィスに出社、クライアントのオフィスに出社、在宅勤務などを組み合わせて行うハイブリッド勤務が基本となります。
（※常駐案件の場合はクライアントの状況に合わせての働き方となります）
- 勤務時間
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9:00～18:00
※クライアント常駐の場合は、常駐先に準ずる
- 年収・給与
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年収550万円 ～ 850万円 (月給39万円～60万円)
※上記年収には、賞与年2回各1か月分含む
■給与：当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤費規定内支給
■評価：半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■健康診断
■産前産後休暇・育児休業
■交通費規定内支給
■慶弔見舞金
■移住支援金(条件あり)
■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)
■在宅制度(自宅での勤務可)
■表彰制度
■積立確定給付年金
■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度
■職種別のコミュニティ「ギルド」
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能
■社内勉強会費用補助
■副業可能
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■祝日・夏期休暇（3日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度最大10日）
■慶忌・特別休暇
※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能
※年間休日 121日（2024年度）
- 選考プロセス
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◉ カジュアル面談、または書類選考（履歴書、経歴書をご提出いただきます）
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◉ Web資質検査（スマホで15分程度で対応可能です）
◉ 面接 2～3回（事業部長との面接になります）
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◉ 内定
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◉ ご入社（入社可能日：毎月1日or16日）
※ご応募から内定までは1～1ヶ月半程度の想定です
※ご希望がありましたら、選考前のカジュアル面談も可能です！
- キャリアパス・評価制度
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【教育・研修制度】
・入社初日は、メンバーズ全体でのオリエンテーション、その後は配属部署にてOJTが基本となります
・全社で取り組んでいる職種ごとの横のつながり「ギルド」や勉強会など、社内で学びの機会は多くあります
・ご自身が教える立場として勉強会を主催することなど主体的な働きかけも歓迎です
