募集要項
- 募集背景
-
■人事部は大きく、給与・労務管理、制度企画・運用、採用・人材開発、D＆Iの4つの分野で構成されています。
■人数構成：人事部全体20名のうち、配属予定の人事Gは12名（管理職4名、非管理職8名）となります。
- 仕事内容
-
＜主な業務内容＞
・人事データベース（人事システム）の運用（給与計算業務等）
・人事制度、人材戦略マネジメントを踏まえた人件費策定・分析・管理のレポート業務
＜業務内容詳細＞
・単年度・中長期人件費予算策定、モニタリングと分析、定期的なレポーティングによる人件費管理
・金融庁、国税当局、日本生命、監査法人への報告、ディスクローズ資料の作成
・人事システムの導入および給与計算等オペレーション
・社宅管理業務
（変更の範囲）会社の定める業務
キャリアイメージ
給与計算から人件費の一連の流れをつかみ、多角的に分析いただく事で、経営が判断できる有益な情報を分析、提案する重要な業務です。
本業務で人事労務・給与の全体の知識・スキル・システム運用の経験が可能です。
また、定期的な面談等により希望を確認し、必要に応じて部内の人事企画、人材開発、採用領域への部内ローテーションにより広範囲な業務をお任せする場合もございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■給与計算等のオペレーション、人事システム運用経験
■情報分析力
■計数管理スキル、ＰＣスキル
■経理・財務知識
【尚可条件】
■プレゼンテーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳～45歳のレンジで必須要件を満たす方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区
転勤無し/リモート可
- 勤務時間
-
【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
【休憩時間】60分
- 年収・給与
-
年収 4,400,000 円 - 6,400,000円
●月収：¥326,000～\409,100
●年収：¥4,400,000～¥5,500,000（残業手当、インセンティブボーナス除く）
※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。
※賞与 年１回
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】 有 / 月額10万円を限度
【健康保険】 有
【雇用保険】 有
【厚生年金】 有
【労災保険】 有
【確定拠出年金】 有
【福利厚生】有 / 各種社会保険完備、退職金制度 他
【退職金制度】 有
【定年】 65歳
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日)
祝日
リフレッシュ休暇（連続5日）
年末年始休暇
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇
