経営管理担当◇リモートOK／年休123日◇東証プライム上場パーソルホールディングス株式会社の転職・求人情報 27971278

募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。

仕事内容: 管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算／中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。

【業務詳細】
・業績管理…月／Q／半期／通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
※適性や志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。

【キャリアパス】
財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

【働きがい】
◎1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されているため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。
◎経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。
◎M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
グループ財務本部経営管理部への配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。

応募資格

必須: 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営管理・経営企画・管理会計の経験
・コンサルティングや監査法人等で、経営視点で会社の状況を把握し、提案・アクションに落とし込んだ経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
東京メトロ千代田線『乃木坂駅』徒歩4分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:00～15:00
時間外労働: あり月平均残業時間 30時間※9:00～18:00の時間帯で勤務している社員が多いです。
※マンスリーフレックス制のため、月内での繁閑差が発生します。

年収・給与: 年収700～1180 万円月給制基本給350000円～600000円
残業代全額支給

通勤手当あり上限：1日あたり2,000円まで実費支給（定期代の支給無）

待遇・福利厚生: 企業型確定拠出年金制度、定年後の継続雇用制度有、総合福祉団体定期保険・医療保険（いずれも会社負担にて加入）、団体扱い保険（生命保険）、財形貯蓄、従業員持株会、マザーネットなどの育児サポート、副業制度、グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度、育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）

休日休暇: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

選考プロセス: 面接2回
書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
※経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させていただく事もあります。

会社概要

社名: パーソルホールディングス株式会社

事業内容・会社の特長: ～はたらいて、笑おう。～
同グループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。

【事業・サービス】
同グループは、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を展開しています。人材サービスは、企業とはたらきたい人の間に立って結びつけていく役割を担います。そして同社は多くのサービスラインナップによって、生涯にわたって一人ひとりの「はたらく」をサポートしています。

設立: 2008年10月1日

従業員数: 単体：非公開　連結：7万2,905名（2024年3月31日時点）

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