募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための募集
- 仕事内容
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人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用▼仕事内容
人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用
具体的には、、、
・中途オンボーディングプログラムの運用
・エンゲージメントサーベイの運用
・部活動制度の運用
・評価制度運用
・研修運営（オンラインおよびオフライン）
※運用がメインで、一部企画にも挑戦いただくことは可能です。
▼一緒に働くチーム
組織人材開発部/オペレーショングループ
・マネージャー1名
・正社員スタッフ2名
・アルバイトスタッフ1名
※同じ組織人材開発部の企画グループや、採用企画室とも密に連携して、お仕事を進めています。
▼このお仕事の魅力
人事チームは「人の成長にコミットする」をコンセプトに掲げ、まだ眠っているみんなのエネルギーを解放することにコミットしています。
会社規模が大きくなってきたからこそ、これまで以上に早いスピードで新たなチャレンジが誕生し続けているのが魅力であり、人事チームも前例主義ではなく、ゼロベースで新しい施策をデザインしています。
「大きく整っている会社」に見えるかもしれませんが、ベンチャーマインドを持って走りながら考え・組み立てられる人が活躍しています。
常に現状に満足せず「もっと」を追求し続ける人事チームで一緒に楽しんで成長できる仲間を募集しております。
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレート領域における全社向け施策の運用経験1年以上
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル
・社内外との折衝や調整を進めてこられたご経験
- 歓迎
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・事業会社の人事企画のご経験
・IT/Web業界での就業経験
- フィットする人物像
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・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など）
・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方
・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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始業9:00 終業18:00を基本 標準労働時間8時間
休憩時間 ： 始業時刻から終業時刻のうち1時間
- 年収・給与
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500万円 ～ 650万円
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
※10月16日～4月1日入社者：初回賞与支給8月
※4月16日～10月1日入社者：初回賞与支給2月
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
