募集要項
- 募集背景
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当社は、東京のトレンドの中心地である渋谷のランドマーク”SHIBUYA109”の施設運営を中心に、「若者の今を輝かせ、夢や未来を応援すること」を使命として、集めた若者のインサイトを活かし、若者が共感し「ワクワク・ドキドキできる場」の創造や、様々な企業と若者とをつなぐ架け橋となるべく、様々な事業を展開しております！
・渋谷の商業施設「SHIBUYA109」の運営事業
・SHIBUYA109×エンタメ！ポップアップスペース「DISP!!!」の活用事業
・Z世代にマーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」の運営と若者マーケティング
・「SHIBUYA109」「MAGNET by SHIBUYA109」といった渋谷の商業施設を中心とした広告/メディア事業
・メタバース/NFTなどを用いたアーティスト・クリエイター支援事業など
中でも当社の主力事業である「SHIBUYA109渋谷店」の運営体制強化にため、新しいメンバーを募集します！
- 仕事内容
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SHIBUYA109渋谷店の施設運営・プロパティマネジメント業務と店舗運営部のマネジメント業務ををお任せします。ゆくゆくは管理職としてご活躍いただきたいと考えております。今回募集する商業施設運営業務は、様々なSCを運営する商業ディベロッパーの中でも、(1)around20（15～24歳）にターゲトを絞っていること、(2)独自の若者マーケティング機関（SHIBUYA109 lab.）やSNSリサーチチームを保有していることなどから、徹底的に若者のインサイトを収集・分析し、スピード感を持ってリアルの“場”であるSHIBUYA109を最大限に活用し運営に活かすことのできる強みを持っています。
「最先端の流行発信や若者の文化創造に関わりたい！」
「若者マーケットに特化した施設運営業務を経験してみたい！」
「将来は管理職としても活躍していきたい！」
「安定性抜群な東急グループのなかで思い切ったチャレンジもできることに魅力を感じる！」
上記ワードにご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。
【業務内容一例】
■市場・トレンド・マーケット・競合他社の状況の調査/分析
■MD構成に沿ったテナント構築の策定・契約交渉・売上や予算の設計
■売上の把握/管理業務
■売上向上に向けた企画立案
■建物やテナントの維持・管理業務
■既存及び新規テナントの営業サポート業務
■メンテナンス計画の立案・実行
【当社はどんな会社？】
当社は上司・部下間の距離が近く、誰でもしっかりと意見を聞き合う風土があります。
打ち合わせでも、意見を否定されることはないため、自分の意見をはっきり言う社員が多いです。
社長も社員の意見を聞いてくれるため、話しやすいです。
- 応募資格
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- 必須
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■マネジメント経験（係長・課長など）
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)商業施設のプロパティマネジメント経験
(2)商業施設の不動産営業のご経験
(3)アパレル業界などの店舗開発のご経験
- 歓迎
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・宅地建物取引士
- フィットする人物像
- 企業理念に「Making You SHINE!-新しい世代の"今"を輝かせ、夢や願いを叶える-」とあります。私達はお客様だけでなく社員にも輝いていて欲しいと考えています。失敗を恐れず、新たな価値観へのチャレンジを楽しみたい方、私達と一緒に私達にしかできない新しい世代の夢を叶えましょう!
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月有
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂2丁目29-1
- 勤務時間
- 09:30～18:30（所定労働時間8時間）【休憩】60分
- 年収・給与
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・想定年収：580万円～750万円
・月給：366,000円～466,000円
・基本給￥366,000～￥466,000を含む/月
・賞与実績：年2回(6月12月)各2ヶ月分
・昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
・退職金有
・社会保険(健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険)
・東急共済組合
・育児介護休暇制度
・東急グループ保険
・永年勤続表彰制度
・確定拠出年金
- 休日休暇
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年間123日
■有給休暇
入社直後1日 最高付与日数21日
最大保有可能日数：42日(有効期間2年間)
【有給休暇補足】
入社直後1～11日（入社半年経過時点で最低10日付与されています） 最高付与日数21日
最大保有可能日数：42日(有効期間2年間)
※スライド勤務制度(出勤時間7:00-13:00の間で30分単位)あり
※初年度の有給付与日数は入社月によって異なります。
※シフト勤務（1月、4月、10月は月11日・それ以外は月10日のお休み）
※休日は社員同士で話し合って決めるため、休日の希望を言うことは可能です。
※その他特別有給休暇：自己啓発休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など
- 選考プロセス
- WEB面談→適性検査・面接（2回）→内定
