募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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発注者側に立ちコストや品質、工程、透明性を管理しながらプロジェクトを進めて頂きます。発注者側に立ちコストや品質、工程、透明性を管理しながらプロジェクトを進めて頂きます。
【具体的には】
■発注者側での建築事業企画の支援
■関係各所・コスト・品質・スケジュール調整
■設計内容の確認・合理化・調整
■各社見積書の精査、VE提案
■施工業者決定への技術的支援
■施工モニタリング、変更内容に対する精査・関係各所の調整
【案件例】
■データセンター
■生産施設
■工場
■物流施設などの案件が多くなっており、社内に各領域に詳しい社員もいるため、経験できる商材、キャリアの幅が広がります。
【働き方】
■働き方改革(前月勤怠表を基に部門長による労働時間改善指導等)推進により、全社残業月平均30時間を達成
■急ぎ案件でない場合、平日は18～19時には帰宅可能。繁忙期は土日の半分以上出社する事もありますが、振替休日が取得可能。(取得実績70％/取得しない場合は時間外手当として支給)。設計や営業とチームで進めていくので代理体制も組みやすい。■フレックス制により、現場の状況に合わせて柔軟な働き方可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■非住宅案件での施工管理経験
■1級施工管理技士の資格保有者（電気、管、建築、電気通信）
■現場監理における設備の追い回し経験
【歓迎】
■ゼネコンでの就業経験
■工場や物流施設など大型物件でのご経験
- 歓迎
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【必須】
■非住宅案件での施工管理経験
■1級施工管理技士の資格保有者（電気、管、建築、電気通信）
■現場監理における設備の追い回し経験
【歓迎】
■ゼネコンでの就業経験
■工場や物流施設など大型物件でのご経験
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム:11:00～15:00）※所定労働時間7時間30分
- 年収・給与
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【年収例】600万円～800万円（年齢例：30歳～55歳）
【月収例】30万円～50万円（年齢例：30歳～55歳）
※上記金額は年齢。経験により変動します。
■賞与：年2回（前年度実績：2か月）
■昇給：有
■残業代：別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 役職手当 資格手当 出張手当
各種保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
確定拠出年金制度（401K)、財形貯蓄、退職金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（基本的に土日祝）
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産・育児・介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2～3回)・適性検査→内定
