募集要項
- 募集背景
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当社は1975年に創業し、安城に本社を構える住宅会社です。
現在4,600組のオーナー様がいらっしゃるので、ご提案をすればするほど事業が伸びる状況です。
しかし、今の組織には営業経験者がおらず、今後の事業拡大やお客様の満足度向上のためにはもう少し踏み込んだ提案が必要だと感じています。
営業経験豊富な方に組織にご参画いただき、ご自身も顧客対応いただきながら既存メンバーの相談役として組織の営業力の底上げを目指していただきたいと思っています。
- 仕事内容
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当社のオーナー様を中心に、お客様のお悩みやご要望を丁寧にヒアリングし、リフォーム提案を行うお仕事です。当社では、壁のクロスの張替えからソーラーパネル設置や柱の梁だけ残したフルリフォームまで、さまざまなご依頼に対応しています。
お客様先を訪問し、どういったリフォームをしたいのかヒアリング。
プランを立て、契約が成立したら職人さんを手配し、監督業務を行ないます。
＜具体的な仕事内容＞
◆現地調査・ご要望のヒアリング
◆リフォームのご提案
◆見積書作成
◆契約後のスケジュール管理・フォロー など
訪問するのはアポイントを獲得済みのオーナー様のお家です◎
【組織構成】
従業員数：44名（2026年2月現在）
└工事部（リノベーション課：4名、CS課：3名）
※本求人は、リノベーション課の募集です。
【当社の魅力】
◎高性能×デザイン×コストのバランスの良さが自慢です。
一度ご来場いただき、性能を一つひとつ数値でお話しすると、お客様が競合に行く前に決めてくれることも。
◎お客様満足度はもちろん、従業員満足度にもこだわっております。
働いている人が、気持ち的にもスキル的にも満足できる環境の提供に尽力しております。
◎明確な評価制度
自分で上げた成果はしっかりと収入に反映されるので、モチベーション高く働けます！
◎完全週休2日制でオンオフのメリハリ！
年間休日は119日で年3回の長期連休あり！2026年7月～は120日に増やす予定です！
◎社長は今年42歳。一緒に会社を盛り上げていける方も大歓迎です。
- 応募資格
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- 必須
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・住宅・建築業界での個人営業経験
・住宅のアフターフォロー経験
・住宅設備メーカーでの営業経験
・外壁、内装など住宅に関わる営業経験
・リフォーム営業経験
※上記のうちどれか一つでも該当する方（目安3年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- フィットする人物像
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◇建築やインテリアに興味がある方
◇モノづくりに興味がある方
◇人とのコミュニケーションを楽しめる方
◇自分のアイデアをどんどん提案できる方
◇地域に根差して長く働きたい方
◇好奇心旺盛で新しいことを学ぶ意欲がある方
経験・スキルに合わせて研修・教育を行っていくので、未経験者や経験が浅い方もご安心ください。
もちろん経験者であれば早いタイミングで仕事を任せていきます。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- 勤務地
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愛知県安城市
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：9:30～11:30
フレキシブルタイム：5：00～9：30、11：30～22：00
標準労働時間 １日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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■月給制 357,000円～+インセンティブ
※月給（月額）は固定残業代84,500円（40時間分）/月～を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給
■想定年収（初年度）
515万円～800万円以上
- 待遇・福利厚生
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【通勤】
・交通費手当：有（ガソリンカード支給）
・マイカー通勤：可（駐車場完備）
【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 ※勤続５年以上のみ対象
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜教育制度＞
・OJT
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者1,000円、子供5,000円
・役職手当
・資格手当（宅地建物取引士・一級施工管理技士：10,000円/月・二級施工管理技士：5,000円/月）
＜その他＞
・確定拠出年金制度
・ノートパソコン、社用携帯貸与
・制服・社用車貸与
・表彰制度
・法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
・傷害見舞金制度完備（公私問わず支給）
・病院入院見舞金制度完備（50万円限度で支給）
・心身の健康相談外部ホットライン完備
【受動喫煙対策】
・屋内の受動喫煙対策：有
・特記事項：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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■週休2日制(火,水）
※休日は会社カレンダーによる
■年間休日：119日間
※2026年7月～は120日に増やす予定です！
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■創立記念日休暇（毎年8月1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
■有給休暇：10日～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。最大積立40日）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・面接（2回）→内定
※ご希望に応じて、個別面談や会社見学を実施しております！
- キャリアパス・評価制度
- 「信頼できる会社」「人を育てる会社」「認め合う会社」をつくることを目的とした【評価制度】を取り入れていおり、毎年7月・1月に評価に基づき賃金改定を行っています。
