【人事評価・制度設計担当】《電通グループ》■人事評価制度設計運用、人的資本データの管理や適正配置制度の転職・求人情報 27927259

募集要項

募集背景: 【募集背景】
《電通グループという日本のTOPブランドで、あなたのスキルや経験を存分に発揮しませんか？》
■デジタル領域における成長戦略を加速させるため、電通グループにおけるデジタルマーケティング専門の新会社「株式会社電通デジタル」を設立。設立6年で従業員数は約4倍になり、現在約2200名の社員が活躍しています。今後も更なる事業拡大のため、デジタルの力で社会を変革していきたい新たな仲間を積極的に募集しています。

仕事内容: ◆人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用。
(1)人事評価制度の設計・運用
(2)人的資本経営支援
(3)適正配置の制度運用
◆人的資本経営の中核的役割を担い全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
《経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事》
(1)人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
(2)人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
(3)適正配置の制度運用
シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など

◆キャリアパスイメージ
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。

◆配属先情報
所属部門：コーポレート部門

会社全体の活動支援として総務/人事/法務等の運営、および全社もしくは領域横断施策の運営/遂行を担う。個別進化を遂げる各領域に対してしっかりと寄り添い、稼ぐことに集中できる環境を創る。

【働き方】
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2023年度）
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/

【組織・風土】
＜本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土＞
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

応募資格

必須: ◆必須要件　
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル

歓迎: ◆歓迎要件　
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 《デジタルマーケティング専門の新会社として株式会社電通100％出資によって誕生した同社。》
■デジタルマーケティングにおけるリーディングカンパニーを目指しており、最先端のケイパビリティーを保有するための投資活動や技術開発に加え、デジタルマーケティング専門人材の獲得と育成を加速させるようだ。
＊2016年7月1日に設立したばかりということもあり、自分のスキルアップと共に、会社の成長を実感することができる。
＊電通グループという圧倒的基盤をもとに、大きなやりがいと成長を同時に手にしたい方には、今が絶好の入社タイミングだろう。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: ＜人事企画部＞■採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

勤務地: 《東京汐留オフィス勤務》
■住所：東京都港区東新橋1-8-1※電通本社ビル内
■アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
■勤務地に関する備考
※業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
＜リモートワークについて＞
■組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス

勤務時間: 《フレックスタイム制》
【所定勤務時間】7時間00分
【始業～終業】9:30～17:30
【勤務時間】一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30

年収・給与: ■年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
※採用時処遇により決定
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438円～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆昇給年1回
◆賞与年2回

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
＜働き方＞
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
＜出産・育児＞
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
＜生活支援＞
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度　等
＜スキルアップ＞
■フルリモート研修＋フォローアップ
■1on1スキルアップ研修

＜リモートワーク＞
◆組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス

休日休暇: 《年間休日：120日》
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇

選考プロセス: 《選考フロー》
【書類選考】
↓※SPI　
【一次面接】-手法(オンライン60分)
↓　　　　　　‐面接官(GM)
↓※適性検査
【最終面接】-手法(オンライン60分)
↓　　　　　　-面接官(部門長,執行役員)
↓※内定
【オファー面談】-手法(オンライン45～60分)
　　　　　　　　-面談者(事業部長,GM)

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
《デジタルマーケティングの全ての領域に対するコンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供》
■同社は、運用型広告オペレーションの自動化ツールなどを開発する一方で、マイクロサービスアーキテクチャやDevOps、SREなどをキーワードに電通デジタル流の開発基盤構築も進めています！

□デジタルマーケティングの全ての領域に対する、「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の提供□
■トランスフォーメーション関連サービス
-ビジネス・トランスフォーメーション
-CXトランスフォーメーション
■プラットフォーム関連サービス
-クラウドインテグレーション
-データ分析・利活用
-データクリーンルーム
■マーケティングコミュニケーション関連サービス
-デジタル広告
-オウンドメディア
-ソーシャルメディア
-パーソナルチャネル
-コマース
-エクスペリエンス
■グローバル関連サービス
-Dentsu Creative
-Merkle

設立: 2016年7月1日

資本金: 4億4,250万円

従業員数: 2,200名

【人事評価・制度設計担当】《電通グループ》■人事評価制度設計運用、人的資本データの管理や適正配置制度 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月18日～10月31日）

【人事評価・制度設計担当】《電通グループ》■人事評価制度設計運用、人的資本データの管理や適正配置制度

募集要項

会社概要

【人事評価・制度設計担当】《電通グループ》■人事評価制度設計運用、人的資本データの管理や適正配置制度
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