募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社は、独自のAI技術を駆使して、幅広い業界に革新的なソリューションを提供しています。
特に直近新たな事業展開やマーケットニーズからクライアント数が急増していること、そしてこれまでにない市場への参入から複数の事業展開を計画しており、これに伴い組織のさらなる強化が必要不可欠です。
この急成長を支えさらなるグロースを加速していくために、優秀な人材を採用から育成、定着させるための戦略的な人事ポジションを募集することになりました。
- 仕事内容
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【業務内容】
▪️人事領域
(1)中途・新卒採用戦略
・人員計画に基づく採用戦略の策定、実践
・採用母集団形成のための各施策の企画と実施
(2)採用マーケティング
・採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施
・Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用
・各種イベントの開催
(3)人事制度改革
・最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行
・評価制度の運用、分析、改善
(4)研修・教育
・新入社員教育システムの確立
・既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用
▪️総務
・株主総会、取締役会の運営と議事録作成
・重要会議体の運営（事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等）
・株式実務（譲渡承認請求、新株予約権対応など）
・印章管理（電子印鑑含む）
・規程類の制定・改廃
・文書管理
・社内ファシリティ管理
【このポジションの魅力】
・戦略的人事の実現：中途・新卒採用戦略の策定や人事制度改革、研修・教育プログラムの開発など、戦略的人事のグランドデザインから関わっていただくことで、人事の専門性を高めることができます。
・AIベンチャーでの人材開発：最先端AIテックカンパニーにおいて、未来のテクノロジーをリードする人材を発掘し、育成についての全体設計をしていただくと共に、新入社員の教育プログラムや既存社員のスキルアップを目的とした研修制度の構築・運用を通じて、社員の成長を全面的にサポートする重要な役割を担います。
・多様な採用手法の活用：ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル採用など、多様な採用手法を駆使し、最適な人材を採用するための経験とスキルを積むことができます。
【キャリアロードマップ】
・CHRO（最高人事責任者）として全社の人事戦略をリードし、成長戦略の実現に向けて経営陣と共に会社を牽引していただくポジションも可能です。
・人事を軸にしながら、総務やその他バックオフィスを幅広く見ていただくようなポジションも可能です。現状は労務と人事それぞれ1名ずつ担当がおり、連携しマネジメントしていただきながら全体最適を実現していただくようなパスもございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・中途採用においてビジネス・エンジニア両方の採用経験がある方
・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど、多様な方法で母集団形成に取り組んできた方
・IT 業界における経験、あるいは IT 業界に興味・関心がある方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・総務業務の実務経験のある方
・採用マーケティング（採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセス）の経験がある方
・採用ブランディング
（イベントやWeb コンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策）の企画・実行経験がある方
・日常会話レベルの英会話に抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理 / 財務
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438
- 勤務時間
- ・専門業務型裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
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年俸制600万円～1,000万円+賞与
※上記は、みなし残業代（月130,050円～ 220,100 円／45時間分）を含んだ金額です。超過分は別途支給します。
※年俸額の1/12を毎月支給いたします。
※給与額は、経験・前職給与などを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■待遇
・給与改定年1回（1月）
※高パフォーマンスの場合、半年での昇給の実績多数あり
・賞与年2回（1月・7月）
・交通費全額支給（会社が最も合理的と認める経路）
・社会保険完備
（雇用、労災、健康：関東ITソフトウェア健康保険組合加入、厚生年金）
・時間外手当
・私服勤務OK
・テレワーク相談可（部署や業務により出勤頻度は異なります）
■福利厚生
・資格取得支援（書籍購入費やセミナー参加費）
・オフィス近くのジム利用補助
・オフィスでの鍼治療
・プロによるカウンセリングサービス
#テレワーク推進中
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月28日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（入社1年経過後より5日付与）
・年次有給休暇※10日～勤続年数による
・年次有給休暇付与前（入社6ヶ月）特別休暇3日
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次選考 →二次選考→ 最終選考(来社)
※選考フローにカジュアル面談が入る可能性あり
#オンライン面接実施中
#入社時期の遅延予定なし
