募集要項
- 仕事内容
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数千人規模企業の人事部長として以下業務を統括いただきます。
■マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
■人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
■採用：新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
■育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
■労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
■DE&I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント 他
■人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
■オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化 等
■Talent組織管理：Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
■上記各テーマにおけるRegion Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働
- 応募資格
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- 必須
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必須条件：
・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など）
・人事管理職の経験5年以上（1000人規模以上の企業での経験）。
・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力
・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力
- 歓迎
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尚可条件：
・コンサルティング業界での業務経験（領域は人事コンサルティングに限定せず）。
・多国籍環境での勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ご経験に応じて応相談
