募集要項
- 仕事内容
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□■経験者の方のみ 反響中心の不動産売買仲介営業■□■担当業務
総合職採用（役職「主任職」以上を予定）
初年度年収は現年収を考慮して決定します。
※過去2年の年収を基準に初年度年収を決定します。
不動産の売買仲介営業を担当していただきます。
マンション・戸建・土地等の個人向け不動産を中心に不動産全般を取り扱う売買仲介業務です。
不動産の売却を希望されるお客様のご相談や価格査定、調査・広告、
購入希望者への情報提供・現地ご案内・資金計画のご提案、契約の取りまとめ、引渡し、
その後のアフターフォローまで一貫して担当します。
■営業スタイル
営業活動では、実需のお客様を対象としたインターネットやＴＶＣＭを中心に集客しています。
※飛び込み営業や投げ込みチラシ配布・DMは基本的に行いません。
お客様からの相談・お問い合わせやグループ会社からの紹介が多数ある反響営業をメインに行っています。
年間の相談件数は約33万件超、1日あたり約900件。反響営業でチャンスが多い環境です。
様々なサポートサービス（AI査定やオークション形式など）・ＤＸを活用し、
更なる業容拡大・サービス向上に向けた取り組みを行っています。
■当社の５つの特徴
特徴１ 専任一貫体制
当社の営業は、お客様から相談を受け、ご提案・ご契約・引渡しまで一貫して担当。
特徴２ 顧客第一主義
創業当時より変わることのない「顧客第一主義」を掲げています。
特徴３ 成果主義
年功序列ではない実績に応じた公平平等な評価制度が特徴です。
特徴４ キャリアチェンジ制度
売買仲介営業から、他の職種へのキャリアチェンジ。また住友不動産グループへのチャレンジ制度があります。
特徴５ 正当評価
透明性の高い正当評価で昇進も可能です「スペシャルキャリア制度」
■働きやすい環境
居住地を考慮して配属先を決定します。
８年連続「健康経営優良法人（大規模部門）」に認定され、働きやすさが整った当社。
完全週休２日制、年間休日は120日
- 応募資格
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- 必須
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下記に該当する方
・不動産売買仲介営業経験者
・宅地建物取引士
※ご経歴・現年収に応じて給与提示を致します。
- フィットする人物像
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経験者の採用実績
【不動産仲介会社出身者】
３～４名の営業マンをマネジメント。新卒生などもいたため１から仕事を教える。
担当グループの売却・購入を支援しながら結果を出したことで評価を得ることができ
昇進はしたものの収入面では正当な評価を受けていると感じない。
実績を正当に評価を受けられる当社の環境に魅力を感じ入社する。
＜前年収894万円 提示年収895万円（主任待遇） 入社３ヶ月目実績/契約件数２件＞
【不動産仲介会社出身者】
前職は中途入社で7年。実績を出し昇進もしたが店舗数が少なく、
上が詰まっているためこれ以上の出世が望めない。
店舗数も多く、反響数や営業環境にキャリアアップができると感じ入社。
＜前年収656万円 提示年収657万円 入社3ヶ月目実績/契約件数2件＞
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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総合職（役職「主任職」以上を予定）
・首都圏、関西圏、札幌、仙台、東海、岡山、広島、福岡の各営業センター
※居住地を考慮して配属先を決定します
※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります。
★UIターン歓迎
- 勤務時間
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9：30～18：20
（実働7時間50分、休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～2500万円
※過去2年の年収を基準に初年度年収を決定します。
▼詳細
・月給：376,500円～450,000円
（月43時間分84,500円～115,500円の固定残業代含む）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
・賞与年2回（6月、12月）
【年収例】
900万円／28歳（固定年額390万円＋賞与410万円）
1450万円／32歳・主任（固定年額476万円＋賞与974万円）
1535万円／35歳・所長（固定年額720万円＋賞与815万円）
※所長職の約半数が中途入社
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
時間外手当、役職手当、家族手当、交通費
※ノートPC、スマートフォン貸与
【待遇・福利厚生】
確定拠出年金、退職金、60歳定年制※65歳まで再雇用制度あり、財形貯蓄、親グループ従業員持株会（持株奨励金あり）、永年勤続表彰、社内厚生行事補助
＜厚生施設＞
保養所、クラブ施設
＜健康関連＞
定期健康診断、人間ドック（40歳以上の職員対象）、インフルエンザ予防接種、婦人科検診（30～39歳の職員対象）、スポーツクラブ利用
<就業場所での受動喫煙禁止措置＞
「屋内禁煙」
- 休日休暇
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完全週休2日制（定休日：火曜・水曜※休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
大型休暇（GW、夏季休暇、年末年始休暇）以外にも「３連休」が年８回（2024年度）
その他状況に応じて休暇制度を整備しています。
完全週休2日制（平日）
GW・夏季・年末年始休暇あり
有給休暇※入社日から付与されます
忌引休暇
結婚休暇
公傷病休暇
出生休暇
子供看護休暇※入社後6ヶ月経過後
育児休業期間（最長満３歳まで）
※原則は満２歳まで
保育園に入れないなどの事情がある場合は、最長満３歳まで取得可能です。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒面接（2～3回）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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スペシャルキャリア制度
入社後１年間で昇進・昇格ができる制度です。
※経験者の方は１年間の実績で評価致します。
社歴・年齢ではなく実績や人柄・仕事ぶりを踏まえて１人１人を正当に評価します。
