募集要項
- 仕事内容
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東証上場経営コンサル企業にて人事コンサルタントの立場から制度の企画~定着化をテーマとした課題解決をお任せします。働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。
最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。
また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じ、お客様の成長をサポートします。
【下記いずれかの想定(プロジェクトの状況に応じて変更する可能性があります。)】
・既存顧客・定着化PJへのアサイン(PL~PMとしてのアサインを想定)
・新規顧客PJへのアサイン(PL~PMとしてのアサインを想定)
・新規案件に対する提案活動
【案件紹介】
・航空産業業界向け 人事制度定着化支援(階層別研修を含む)
・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー
・金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援(スタートアップ企業)
・その他業界問わず多数
- 応募資格
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- 必須
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・人事コンサル業務を通じて、企業に深くかかわり、企業の成長に貢献したいという情熱とその実績
・下記いずれかの業務経験:5年程度
-人事コンサルティング業務
(人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など)
-人事業務
(社内人事制度の改定プロジェクトでのリーダー経験と実績、社内人事関連業務のリーダー経験と実績 など)
・3名以上のマネジメント経験:2年以上
・主担当としての顧客折衝経験:2年以上
・語学:不問
- 歓迎
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・下記人事テーマでの業務経験:経験年数不問
(人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など)
・人事・労務系資格の保
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事コンサルタント
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9:00~17:30(実働 7.5時間)
- 年収・給与
- 600万円 ~ 750万円
- 待遇・福利厚生
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昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(4月、10月)
保険:健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生:ベネフィットステーション(福利厚生総合サービス)
退職金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、従業員持株会、公認会計士企業年金基金、健康相談室など
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、夏季(6~11月の間で5日間)、年末年始(6日間)、慶弔、育児目的休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
- 面接:2~3回、 筆記試験:有