募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
更なる事業成長・企業価値向上に向けた即戦力人材の採用強化を背景にキャリア採用担当を増員募集いたします。
23年度500名以上のキャリア採用を担う同部署にて今後の組織進化・テーマ深化を目指し「担当領域における採用戦略立案/採用プロセスの再構築・新たな手法開発」「データマネジメント（KPI設計等）」の強化を担っていただけることを期待します。
【仕事内容】
◆担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発
◆データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
◆募集部門の責任者とのディスカッションを通じ、組織課題を求人要件化
◆人材紹介会社、求人媒体等の社外パートナーの開拓及び関係性強化
◆ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の仕組み構築及び実行推進
◆面接官としてのアセスメント
◆採用業務プロセスの標準化並びにBPR推進
上記の他、ダイバーシティ推進やグローバル人材採用、IT領域の採用強化、タレントプール構想やアルムナイ採用など、ご経験やご志向に合わせた採用テーマを持っていただき、共に同社キャリア採用を牽引いただきたいと考えております。
■キャリアパス
同領域でのマネジメントや、他領域（組織開発、HRBP、制度企画、労務など）の多様なキャリアを描くことも可能です。
■本ポジションの魅力
人財開発部 人財採用室は2022年2月に発足した組織であり、同社は現在、全社的なキャリア採用の拡大期といえます。担当一人ひとりの裁量が大きく、また、従来のやり方に捉われない発想や挑戦を歓迎する風土です。キャリア入社者も複数在籍しており、新卒/キャリア入社の垣根無く活躍いただけるポジションです。
【求める人物像】
◇同社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇倫理観、正義感の強い方
- 応募資格
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- 必須
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以下両方のご経験をお持ちの方
■キャリア採用の実務経験をお持ちの方（採用規模目安：年間50名以上）或いは、
RPOサービスや人材紹介会社など採用ベンダー側での経験をお持ちの方
■定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■リーダー、組織マネジメントのご経験
■採用業務と兼任で業務プロセス改善やITシステム導入などをリードした経験をお持ちの方
■英語コミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOIE700点程度）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 595万円～1100万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日（会社の定める国民の祝日）、夏季休日、年末年始休日、創立記念日（8/1）、
年次有給休暇：20日（初年度付与日数は入社日により調整あり） *試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
