募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
人事戦略に基づく労政企画立案・運用管理・労働関連法対応をご担当いただきます。
【具体的には】
（１）職能資格・賃金・評価・勤務等に関する各種人事制度の企画立案・運用管理
（２）労働組合との交渉
（３）各種労務課題への対応
【やりがい】
全社的な人事制度・労務施策の立案・運用管理および改善を行うことで、従業員の働きがいや成果創出に寄与することができます。同社では、ジョブ型人事制度の導入、従業員の生産性向上等の新しい取り組みを進めており、現状課題をデータに基づき調査分析を行うとともに解決方法を見つけていくなど、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。
【同ポジションの魅力・やりがい】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用（効率的配置・人財育成）を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。
【企業の魅力】
創業130年を超える同社は航空機・産業用機械・鉄道車両・モーターサイクル・造船・エネルギーなど、時代の変化に応じて幅広く拡大を続けています。
現在では、新規事業として【世界初の水素運搬船】の開発に挑んでおり、
水素を「つくる」「はこぶ」「ためる」「つかう」など、全ての水素サプライチェーン技術を保有する世界唯一の企業です。
今後は、水素エネルギーの普及による脱炭素化を目指しています。
＜数字で見る同社＞
・海外売上比率60％（海外主要関係者50社以上、海外駐在員330名以上）
・働きやすい環境（平均勤続年数14.8年、有給取得16.6日、平均残業時間21.8時間、産休育休取得率100％）
※転勤も比較的少なく落ち着いて働ける環境です
- 応募資格
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- 必須
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※証明写真の添付をお願いします※
■人事・労政に関する実務経験2年以上
【歓迎要件】
■TOEIC500点以上の英語力
■社内外のステークホルダーとの関係構築力・推進力
■多角的、中長期的な視点で捉える力
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 【年間休日125日（24年度）】※同社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、
有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
