募集要項
- 募集背景
-
事業成長に伴い営業本部の組織強化のため複数名の増員を予定しています。
我々コーポレートコーチング本部のミッションは「プロフェッショナルチームとテクノロジーの力で、一人ひとりに最適なビジネスコーチングを提供する」となり、特に大手企業向けのコンサルティング経験や関係者を交えてソリューション営業を経験されてきた方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
-
企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリング、課題を特定。■具体的な仕事内容■
社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、一連の課題解決支援
・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援）
・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動）
・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位）
・サービス提供時の生産（研修、コーチング等）サポート、生産対応 など
・組織のキーマンとなるリーダーの行動変容定着に向けた効果測定や現場支援
反響営業が中心！
既存クライアントのリピートや、年間200回以上開催している自社開催セミナーからの問い合わせなどすでにニーズが顕在化しているお客様への提案が中心です。
半年から1年のプロジェクトが多いのでクライアントとの深い関係性を築くことができ、企画・提案・コンサルスキルが磨かれます！
■当社の強み■
当社では、クライアント企業の課題解決に向けて、1対1型サービス、1対n型サービスという２つの柱を軸に、標準的なパッケージを用意しています。標準パッケージをベースにしながら、各企業様ごとに柔軟かつ多彩なカスタマイズによる提供を行っています。
■働き方■
今回入社する方は研修を兼ねて慣れるまでは毎日出勤してもらう予定です。研修を終えてからは、ハイブリット出社に切り替えることもできます。
■職場の雰囲気■
社内では多様性を大切にしており、メンバー同士忖度せずに話し合いができる環境です。幅広い年齢層のメンバーが集結しているため、多くの価値観を学ぶことができます。
■オフィス環境■
オフィスは虎ノ門駅から2分、JR新橋駅から徒歩6分と非常に好アクセスな立地です。飲食店が充実している新橋にも気軽に行けるため、お昼休みは気分転換にランチへ行くことも。また、オフィスにはフリードリンクのほか、席を変えて気分転換ができるようフリーアドレスを採用しています。
■配属先について■
ご入社後、ビジネスコーチ株式会社内子会社のコーポレートコーチ株式会社(※ビジネスコーチの100％子会社)への出向となります。
HRソリューション事業部配属（18名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・法人営業経験又はコンサルティング営業経験
・大卒以上
- 歓迎
-
・無形商材の営業をしていた方
・現代ビジネスに必須のIT知識を備えている方（Zoom、pc操作等）
・情報感度が高く常にアップデートしている方
・自分の考え・将来像を持っている方
・自らアイデアを出し、主体者でありたい方
・当社のミッション・ビジョンに共感していただける方
・コンテンツ製作得意な方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定め： 無）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
-
住所
東京都港区西新橋1丁目7番14号 京阪神虎ノ門ビル12階
最寄駅
東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩2分
東京メトロ日比谷線霞ヶ関駅 徒歩4分
都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩4分
喫煙環境
屋内全面禁煙
備考
テレワーク導入済み
備考
■テレワーク勤務：平均出勤率は50％程度です（職種により異なります。）入社してから慣れるまでは毎日出社をお願いしています
- 勤務時間
-
09:30～18:00
実働07時間30分/休憩60分
- 年収・給与
-
年俸制（分割回数12回）
年俸 6,000,000円～
年俸\6,000,000～ 基本給\500,000～ （固定残業代\135,700～を含む/月）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
＜給与補足＞
経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
-
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇通勤手当あり(実費精算)
◇慶弔見舞金制度
◇社員持株制度 （会社からの奨励金あり）
◇定期健康診断
◇業務用パソコン、携帯電話の貸与
受動喫煙防止対策：屋内原則禁止（ビル内に喫煙所あり）
- 休日休暇
-
年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
◇ワークライフバランス休日（4日付与、2日以上の連用が必須）
◇有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
◇特別休暇：慶弔休暇、産前産後／育児休暇制度、介護休暇制度、裁判員制度休暇など
- 選考プロセス
-
▼STEP1／カジュアル面談（オンライン）
▼STEP2／書類選考
▼STEP3／一次面接（オンライン）
▼STEP4／アセスメント受験（アセスメント結果で不採用となることはございません）
▼STEP5／二次面接（オンライン）
▼STEP6／内定
※選考途中に会社理解や不明点解消を目的とした社員面談を実施する場合がございます
※選考期間：1～1.5ヶ月程度
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
-
・自己成長の機会
多様なクライアントと向き合いながら、専門性を磨ける環境です。セミナー登壇やコーチングスキルの習得を通じて、自己成長を実感できます。
意欲ある方は自身のアイデアや市場のニーズをくみ取り事業所の立ち上げやグループ会社の設立にも挑戦できます！
＜イメージ＞
・1年目：上長・先輩と一緒にフロント（営業）としてクライアントを担当
・2年目：フロントとして活躍し、チームにも貢献
・3年目：課長としてチームを率いる
