募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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係長として、部下2名のマネジメントと共に、下記業務の管理、実務（一部）も行っていただきます。１．給与関連
・給与、社保、入退社、勤怠管理実務、年末調整
・確定拠出年金（導入・運用オペレーション）、財形
・制度運用
・労働保険、住民税、法定調書（電子申請）
２．労政
・就業規則（賃金規程等）作成（改定）、労使協定（36,育児介護休業他）
・労基（是正勧告他）、外部、弁護士折衝、ユニオン対応
・苦情申し立て（訴訟関連）、ハラスメント
・M&A（事業譲渡）等対応
３．労務
・ハラスメント
・妊娠、産前産後育児、介護休業、時短勤務対応、休職者（復職者）対応
・ストレスチェック
・その他法対応
４．厚生
・健康診断、インフル、衛生委員会
・産業医契約、運用
・借り上げ社宅
５．労働契約
・雇用契約書（有期・無期）、労働条件通知書
・定年後再雇用契約・高年齢雇用継続給付金対応
６．オペレーション
・改善：システム化（システム乗り換え）、自動化、業務委託 等
- 応募資格
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- 必須
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事業会社にて人事労務のご経験
（給与・社保の実務経験含む）
- 歓迎
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労務のみならず、人事全般のご経験
・人事制度の企画、運用
・採用、教育 等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:50～17:20 （所定労働時間：7時間30分） （休憩時間：60分）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
昇給：年1回（9月） 、賞与：年2回（7月・12月）
・OJT制度
・企業型確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員表彰制度 等
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日、祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日：122日
