募集要項
- 募集背景
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当社は解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
「クラッソーネ」は既に軌道に乗り、成長局面の入口にあります。2019年から現在にかけて民間ベンチャーキャピタルや国のファンドから、累計約27億円の資金調達を実施しました。今後「クラッソーネ」を通じて満足度の高い工事をより多く実現していけるよう、今回は、次期チームリーダー候補としてお施主様（toC）向けのインサイドセールス業務で活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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解体工事のマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」に申込みいただいたお施主様が、最適な工事会社を選び満足のいく工事ができるよう、解体の周辺分野も含めたアドバイスやサポートをするお仕事です。＜仕事内容＞
解体工事のマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」に申込みいただいたお施主様が、最適な工事会社を選び満足のいく工事ができるよう、解体の周辺分野も含めたアドバイスやサポートをするお仕事です。
・電話やメールを使った、お施主様への見積取得の提案
・解体工事全般、見積書の見方、工事会社の選び方などにおけるお施主様へのアドバイス
・売却、不用品処分、土地活用など解体の周辺分野についてのサポート
・マーケティングチームと連携しお施主様に対するナーチャリング
・OKRにひもづくKPIの進捗管理と改善のためのアクション遂行
・ユーザーの声に基づいたサービスの機能改善提案
＜本ポジションの魅力＞
・電話によるお客様の動機形成力向上でインサイドセールスとしての成長はもちろん、チームメンバーの育成・オペレーションマネジメントにも早期に携われることにより、ビジネスマンとしての市場価値を更に高めることができます。
・集客とオペレーションを繋ぐ仕事なのでマッチング事業の根幹となるため、事業成長に貢献している実感を得ることができます。
・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、サービスの機能改善に関わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかにおけるものを、内勤・外勤問わず、成果にこだわりながら取り組まれたご経験（目安：2年以上）
・法人向け／個人向けの新規開拓営業経験
※「アポ取り」の経験を必須といたします
・法人向け／個人向けのインバウンド営業経験
下記のような働き方が可能な方
・土日含め週5勤務が可能な方
└平日夜間(18～20時)勤務：週2～3回ほど
└土日勤務：月5回ほど
- 歓迎
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下記のようなご経験をお持ちの方
・課題解決に向けた施策をチーム内で推進した経験
・自身だけでなくチームの成果向上にコミットした経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
・リモートワーク用のITツール利用に慣れている方
下記のような知識を使いながら、お仕事をされたご経験をお持ちの方
・不動産の賃貸、売却、譲渡、土地活用に関する知識
・固定資産税、贈与税、相続税などの税金に関する知識
- フィットする人物像
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・営業職として、成果にこだわって取り組まれてきた方
・当事者意識を持って前向きに物事に取り組むことができる方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感してコミットできる方
・会社の状況変化を前向きにとらえ、柔軟に対応できる方
・ベンチャーにおけるスピードの重要性をご理解頂ける方
・自己変革のための努力を継続できる方
- 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間あり。
※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。
- ポジション・役割
- 【リモートワーク中心／リーダー候補】建設Techベンチャーのインサイドセールス
- 勤務地
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名古屋オフィス
※基本的にリモートワークの働き方となります。
※出社が発生する場合は、主に以下のパターンです。その他、別途出社を要請する場合がございます。
・入社後の研修期間の出社（入社後の2週間）
・チームビルディングを目的とした出社（月2～3回）
・QMTG（社員総会）への参加（3か月に1回）
※月2～3回程度通勤可能な方であれば、遠方者（東海・関東・関西在住者）も歓迎です。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しています
標準労働時間 8時間
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 549万円（月給28万円～34万円）
経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
■昇給年2回（4月、10月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績約4ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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■交通費（全額実費支給）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円）※月2万円まで
■住宅手当
■服装自由
■社内禁煙
■リモートワークOK
■副業OK
■社員紹介手当
■健康診断
■公休出勤手当（土日などの公休日出勤時の手当）
【スキルアップ】
■資格取得支援制度
■会社図書館／書籍購入補助
■各種研修補助
■グロービス学び放題（動画学習サービス）
■1on1制度
【社内文化】
■Good&New（全クルーが4～5名ずつ集まり、テーマを決めて雑談）
■QMTG（四半期に一度の全社会議）
■MyMission宣言（人生において成し遂げたいミッションを全クルーの前で宣言）
■MVVアワード（クラッソーネのMVVを体現したクルーを表彰）
- 休日休暇
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【年間休日118日】
■完全週休2日制
■祝日（公休日・出勤日が半々）
■年末年始休暇（土日を除いて5日）
■夏季休暇（土日を除いて3日）
■GW休暇（土日を除いて3日）
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■豊かな暮らし休暇
└自身や家族の誕生日、記念日や子の学校行事など、自身や家族に関連するイベントの日や、自身の自己研鑽や趣味など、クルーの「豊かな暮らし」につながる事由であれば、自由に休暇（有休として3日付与）を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考→面接3,4回
※応募から1ヶ月以内の入社も可能です。それ以降の入社も歓迎します。
※平日19時以降の面接も可能です。面接日時や入社日は柔軟に対応します。
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【 クラッソーネの採用で大切にしている『相思相愛採用』 】
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クラッソーネの採用では「相思相愛」を一番大切にしています。
★相思相愛とは？
その人の人生にとってクラッソーネで働くことが幸せであり、
クラッソーネの将来にとっても、その人がジョインしてくれることが幸せな状態だと考えています。
★『相思相愛採用』を実現すべく、私たちは以下3つの要素を大切に採用を行います。
(1)MVVフィット
└ミッション・ビジョン・バリューへの共感とコミット
(2)スキルフィット
└求められるスキル・期待する成果を発揮するスキル
(3)カルチャーフィット
└組織文化・企業風土へのマッチ
特にMVVフィットを最も大切にしており、
個人の目的と会社の目的の“重なり”の大きさを選考を通じて確認していきます。
#入社時期は相談可能
