募集要項
- 仕事内容
-
電子線検査装置の電子線光学系の機械設計ポジションです
【業務内容】
〇電子線検査装置および電子ビームマスク描画装置の電子線光学系（マルチビームSEM）の機械設計
世界初の電子ビームを使用したマスク検査装置や電子ビームマスク描画装置の開発に着手している組織で、装置のコア技術となる真空環境下の電子を動かす技術（精度高く、高速に、かつノイズを少なく精密に動かすなど）確立のため、マルチSEM部分の機械設計をご担当いただきます。
〇業務の具体例
・電子線検査装置／電子ビームマスク描画装置のマルチビームSEM部分においてヨーク（磁性体）、コイル、光学的構造部材とそれぞれの磁気特性、放電、真空、発熱対策、剛性、組立性を考慮しながらの機械設計
・設計した部品、ユニットを、外部に試作発注
・納入品の試作、評価支援
※入社時はスキル、経験を考慮して上記業務のいずれかを担当していただきます。
〇使用するツール
solidWorks、Inventor、Ansysなど
【入社後お任せしたい業務】
・評価機を使った評価と改善、β機の設計をお任せます。OJTで先輩社員がついて、業務の流れ、必要な知識をキャッチアップいただきます。
・ツールの使用方法やそのほか業務で必要な知識などは、会社が開く講習会を受講することも可能です。
【キャリアパス】
・適性や志向性に応じて、技術のスペシャリストや全体を統括する管理者としてのキャリアパスがございます。
【働き方】
・平均残業時間：30時間／月
・在宅勤務：有 平均週2～3日在宅
【組織の魅力】
・半導体の微細化に伴い、マスク検査及びウェハの検査に置いても、高分解能で高速の検査装置が必要となります。電子線検査装置は従来の検査装置よりも高感度の検査が可能となります。電子線検査装置の新規事業において、電子線検査装置の電子線光学系の開発または、電子線光学系制御電気回路の開発に携わって頂きます。
・部内の様々な分野の専門家と仕事を進めて行くことで、電子光学系以外の技術に関してもスキルアップを図る事が可能です。
・また、最先端の検査技術に触れる事が出来るため、様々な技術的知見を得る事が出来ます。
・将来的には、海外勤務も可能です。
※職務内容の変更可能性 ⇒有
※職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
〇下記の経験がある方。
・磁気特性、放電、真空、発熱対策、剛性、組立性等を考慮した設計経験がある方
・ヨーク（磁性体）、コイル、光学的構造部材等の設計経験がある方
・大学卒業以上、理系出身者。
【WANT】
・SEM、TEM等の電子光学系の機械設計の経験がある方
・ソフトウエアのコーディング技術がある方
※電子光学系調整ソフト開発に関しては、現場でソフトの修正を行う事が開発の効率化につながるため。
・英語での技術的なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
-
神奈川県横浜市
※勤務地の変更可能性 ⇒有
※勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 勤務時間
-
・8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
-
【担当クラス】年収：420万円～ 730万円、月給：23万円～42万円
【主任クラス】年収：670万円～ 940万円、月給：37万円～55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円～1,500万円、月額57万円～76万円
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
-
・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
