募集要項
- 仕事内容
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■同社にて人事企画業務を担当していただきます。
【具体的には】
・人事制度改定および定着を主体的に行う（組合交渉含む）
・人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行
・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進
・M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務
※業務での英語使用は概ね3割程度です。直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。
【やりがい】
・同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。
・同社は積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。
・同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、今後本格的に検討に着手する予定です。感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけていける機会であり、貴重な経験となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）をお持ちの方
■世の中で行われている人事制度全般に関する知見をお持ちの方
■TOEIC800点を目安とする英語力をお持ちの方
【歓迎要件】
■等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験をお持ちの方（できれば主導的な立場で）
■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験をお持ちの方
■現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキルをお持ちの方
■自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験をお持ちの方
■TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)をお持ちの方
■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見をお持ちの方
■日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験をお持ちの方
■海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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650万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当（第一扶養者月23，000円、第2～月10，000円）、資格手当、時間外手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日、出産・育児休暇、創立記念日
