募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。
・現状調査・分析
- 経営陣インタビュー
- 人事ポリシーの明確化
- 調査・分析
- 実態調査、診断
・人事制度骨子・人事フレーム作成
- 人事ポリシー
- 事業別・雇用形態別フレーム作成
- 要件定義書作成
・評価
- 人事ポリシーを反映させ評価区分・内容を定義し、評価制度を構築
・給与・賃金
- 賃金レンジ
- 昇給・昇格運用管理基準
- シミュレーション
- 再格付
・サブシステム
- 昇降格等基準
- 採用から退職までのキャリア検討
- ポストオフ制度改革等
＜詳細＞
・クライアント業種は製造、卸売・小売、飲食、建設、流通と多岐に渡ります。
・クライアント規模は、中堅企業（売上高50～1,000億円）を中心に、大手企業にも拡大しています。
・担当案件の期間は6ヵ月～1年です。
・クライアントへの指導訪問は２～3回／月です。
・プロジェクトチームは案件に応じてアサインされます。
・残業時間は月30時間以下です。
■備考／補足
・月給：37.5万円～60.9万円
固定残業代7.5万～12.2万円（30時間）を含む ※超過分別途支給
・賞与：会社業績等により支給する場合あり
・個人やチームの成果に応じ別途インセンティブ支給の場合あり
※入社後1～3年を目途に年収が1千万超となるメンバーもあり
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事・労務コンサルタント
・人事
・法人営業（人材派遣・紹介会社、営業先が人事部等）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中部本部／愛知県名古屋市中村区名駅大名古屋ビルヂング24階
- 勤務時間
- 8時45分～17時15分（休憩60分）
- 年収・給与
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450万円～730万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当（上限15万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度（転勤時のみ）
・健康診断（年2回）
・総合福祉団体定期保険
・外部健康相談サービス
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数122日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（10日～20日）
・有給休暇は入社時付与
・その他特別休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
1次面接時に適性検査、2次面接時に筆記試験を実施予定
■ 企業特徴
【創業66年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社】
創業66年、東証プライム市場上場の経営・戦略コンサルティング会社です。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、また「We are Business Doctors」という経営理念をもとに、クライアントの経営理念、経営ミッション、経営戦略の策定から、経営機能の実装・実行支援に至るまで経営全般の支援を手掛けています。
【希少な総合型の戦略・経営コンサルティングを展開】
中堅企業（売上高50億～1,000億円）に対して、ドメインコンサルティング（中長期ビジョン、ポートフォリオ戦略、組織戦略）、ファンクションコンサルティング（資本政策、組織編制、IPO支援、企業再生）、HRコンサルティング（人事制度設計、採用戦略、人材活用）、M＆Aコンサルティング（M＆A戦略、企業価値評価、統合プロセス）、デザインプロモーション（デザイン戦略）、ブランドプロモーション（ブランディング戦略、ツールの企画・制作）を手掛けています。
【創業以来のコンサルティング企業数は17,000社以上】
創業以来、コンサルティング企業は200業種かつ17,000社（内、経営コンサルティング10,000社）を超えています。また、長期契約型（約5年以上）のコンサルティングが全体の50％を占めており、長期的な企業の経営支援を強みとしています。特に、デザインプロモーション、ブランドプロモーションにおいては3,400社以上の実績をお持ちです。M&A支援においても500件以上の実績がございます。
【独自のコンサルティングメソッドを構築】
過去の実績及び検証を通して独自のコンサルティングメソッド（方法、方式、手法）を構築しています。また、高度な専門性を総合的に発揮するチームコンサルティングも強みとしており、「ドメイン（業種・事業領域）×ファンクション（経営機能）×リージョン（地域）」の掛け合わせでチームを構成してサービスを提供しています。
【存在価値の高いプロフェッショナル人材の育成に注力】
スタートアップ研修会の他、コンサルタントアカデミー、チームコンサルティング、ブランド研修、リーダーシップ研修会、コンサルスキル研修、部門研修など、早期にコンサルティングプロジェクトにアサインできる能力を身に付けることができる教育体制を構築しています。
