募集要項
- 募集背景
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マザーズ市場(現:グロース市場)への上場を果たしました。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM&A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。
そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能(特に財務経理機能)の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。
- 仕事内容
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財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務の高度化を期待役割として担っていただきます。【具体的な業務内容】
以下のような財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を担っていただきます。
● 通常経理・オペレーション強化・改善
・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善(属人的な範囲を減らす仕組化)
・税務申告や開示書類に必要な各データ整備や連結決算業務
● 組織マネジメント
・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
また、経理領域の専門性を深めるだけでなく、ご意向に応じて経営戦略との関連性が高い業務にも携わっていただくことが可能です。
●IR、予算管理、予実統制 など
※業務の変更の範囲:当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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(必須)
以下のいずれかのご経験
上場企業での経理経験:目安3年以上
上場子会社企業での監査対応を含めた経理経験:目安3年以上
事業会社での監査法人対応を含めたIPO準備経験
監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査経験:目安3年以上
- 歓迎
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【歓迎条件(WANT)】
公認会計士
監査法人系コンサルティング会社(BIG4など)にて財務関連コンサルティング業務に従事
開示業務や税務業務の補助または作成経験
日商簿記2級(歓迎:日商簿記1級、全経簿記上級、税理士試験の科目合格、公認会計士・税理士試験の受験経験者)
マネジメント経験(OJTなどのメンバー育成も可)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代~45歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【こんな人に仲間になってほしい】
・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方(自己の業務守備範囲だけに固執しない方)
・人を大事にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)
※労働時間規制の適用除外:適用除外なし
残業20時間程度
リモートワーク導入(但しオンボーディング期間は出社必須)
- 年収・給与
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経験能力により応相談
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません
月額357,000円~(内訳:基本給298,000円~、固定残業代59,000円~)
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・交通費全額支給
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
加入保険
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
その他
・表彰式(年1回)
・歓迎会、社内イベント
受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)
- 休日休暇
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休日・休暇
・年間休日:128日(完全週休二日制/土日祝)
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2~3回(+オファー面談CFO )GoogleMeet or 対⾯
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
財務or経理の副部長⇒部長⇒管理本部長
(適性・希望に応じて)M&A部門、経営管理、IR、法務、内部統制、など業務領域へのキャリア転換
【仕事を通して得られるもの】
財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験
専門領域(MA(連結)、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等)に対するナレッジの深化
全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
組織マネジメント能力