募集要項
- 募集背景
- 設立1987年の業界では老舗の企業、ナショナルクライアントとの取引も多く業績も安定している優良企業です。社長が高齢になり、今後は次世代を担う社員で経営していく中で攻めの経営を考えています。中期経営計画（５か年計画）において売上の倍増を掲げ、それに伴い社員を倍増されることを考えています。今回はそれに伴い近い将来に人事部門（直近は研修と採用に注力）を担っていただける専任担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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2025年度に初めて迎え入れる新卒入社者の教育研修の立上げ、及び2026年度の新卒採用および中途採用に注力いただきます。また経験値に応じて人事制度の構築等にも関わっていただけるキャリアパスがあります。人事担当者（管理職候補）として以下の業務に携わっていただきます。
ポジションについてはスキルや経験に応じて、主任～部長職まで幅広く検討が可能です。
〇新入社員研修の企画および実行 ※最優先課題（2025年4月に初めて新卒入社者を迎えます）
〇新卒採用（企画～実行）
〇中途採用
以下は経験に応じてお任せしたいと考えています。
〇人事制度の企画～制定 ※評価制度を含む
〇福利厚生の導入
- 応募資格
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- 必須
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〇およそ３年以上の人事（特に研修や採用）実務経験
〇学歴不問
- 歓迎
- コーチング経験やメソッドをお持ちの方には、それを活かしていただけるフィールドをご用意できます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳くらいまでの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 制作会社として、あまりガツガツした社員が居ないのが実情です。その雰囲気に合わせていただきつつ指導やコーチングが出来る方が理想だと考えています。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヶ月）※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 人事（研修＆採用） ※管理職候補（主任職～部長職）
- 勤務地
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東京都目黒区
〇東急目黒線・都営三田線／不動前駅より徒歩6分
〇各線／目黒駅より徒歩12分
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8h／休憩1h）
時間外労働あり：月平均10h程度
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～840万円 ※経験、スキル、前職年収を考慮
- 待遇・福利厚生
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・リモート勤務の併用可（週２日は出勤）
・決算賞与あり（９月決算）
・定期健康診断
・定年60歳（65歳まで再雇用）
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土日・祝日）、年末年始など
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽面接２～３回（リモート併用可）
▽内定
- キャリアパス・評価制度
- 先ずは研修および採用業務に注力いただきますが、経験やスキルに応じて人事制度の構築など強みを活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。
