募集要項
- 募集背景
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現在三河地域が中心ですが、数年後には、尾張・一宮エリアまで事業拡大を進めていきたいと考えております。
バリバリの現場大好きプレーヤーの方から、事業拡大に向けて、プレイングマネージャーとして営業拠点の管理とご自身も成果を上げられるような方まで、広く住宅営業のプロフェッショナルの皆さまを歓迎しています。
- 仕事内容
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お客様と一緒に夢をカタチにする、反響型の住宅プランナー。【仕事内容】
家づくりの初回相談からお引き渡しまで、一貫して担当できるポジションです。
住宅プランナーとして、住まいづくりのアドバイスをお任せいたします。
■住宅展示場へ来場されるお客様、オンラインでのお問い合わせに対しての対応
■プラン提案・資金計画・お引渡し等
【業務詳細】
「お客様の安全はオプションではない」をモットーに、大手にも引けを取らない高性能が自慢。
安城、知立、刈谷、岡崎にモデルハウスがあり、業界安定＆地元認知度の高さから100％反響営業にて集客ができています。
案件のご契約後はインテリアコーディネーター、工事担当者と協力し住宅の引き渡しまでの業務を遂行、アフターメンテナンスは専属スタッフが対応いたします。
【組織構成】
従業員数：44名（2026年2月現在）
└住宅営業：6名・・・営業部長（50代）1名、40代1名、20代4名
【当社の魅力】
◎事業拡大に伴い、リーダーやマネジメント職が現在必要です。
そのため、将来的には、実績とご希望次第で責任のあるポジションに就くことも可能です。
◎高性能×デザイン×コストのバランスの良さが自慢です。
一度ご来場いただき、性能を一つひとつ数値でお話しすると、お客様が競合に行かずとも当社に決めてくれることも。
◎お客様満足度はもちろん、従業員満足度にもこだわっております。
働いている人が、気持ち的にもスキル的にも満足できる環境の提供に尽力しております。
◎近年、Instagram運用を内製化し広告も定期的に出すなど、マーケティングを強化しています。
ホームページの動線も改善し、若い世代を中心に新規お問い合わせが増加しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・自家用車保有（営業時利用）
・住宅営業経験（目安3年以上）
- フィットする人物像
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◇人間関係がフラットな環境で働きたい方
◇将来マネージャーとして組織を牽引していきたい方
◇自分の時間を大切にしながら働きたい方
◇任された仕事に前向きに取り組める方
◇地域に根差して長く働きたい方
◇建築やインテリアに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- 勤務地
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愛知県安城市
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
- 勤務時間
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"フレックスタイム制
コアタイム：9:30～11:30
フレキシブルタイム：5：00～9：30、11：30～22：00
標準労働時間 1日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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■月給制 357,852円～+インセンティブ
※「前職給与保証（当社基準）」対応有。
※月給（月額）は固定残業代75,852円（35時間分）/月～を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給
■想定年収（初年度）
500万円～1,200万円以上
【年収例】
■1,277万円：20代後半・年間実績12棟
■728万円：20代後半・年間実績7棟
- 待遇・福利厚生
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【通勤】
・交通費手当：有（ガソリンカード支給）
・マイカー通勤：可（駐車場完備）
【社会保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【福利厚生】
・退職金：有 ※勤続５年以上のみ対象
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者1,000円、子供5,000円
・一律車両手当（15,000円）
・一律携帯手当（3,000円）
・営業手当（50,000円）
・役職手当
・資格手当（一級建築士：20,000円/月、宅地建物取引士・二級建築士：10,000円/月）
＜その他＞
・確定拠出年金制度
・ノートパソコン貸与
・表彰制度
・法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
・傷害見舞金制度完備（公私問わず支給）
・病院入院見舞金制度完備（50万円限度で支給）
・心身の健康相談外部ホットライン完備
【受動喫煙対策】
・屋内の受動喫煙対策：有
・特記事項：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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■週休2日制(火,水）
※休日は会社カレンダーによる
■年間休日：119日間
※2026年7月～は120日に増やす予定です！
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■創立記念日休暇（毎年8月1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
■有給休暇：10日～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。最大積立40日）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・面接（2回）→内定
※ご希望に応じて、個別面談や会社見学を実施しております！
- キャリアパス・評価制度
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「信頼できる会社」「人を育てる会社」「認め合う会社」をつくることを目的とした【評価制度】を取り入れています。
毎年7月・1月に評価に基づき賃金改定を行っています。
営業職では自身にあったキャリアステップを選ぶことが可能です。
(1)プレイングマネージャーとして 自身で営業活動を行いつつチームの教育・育成・店舗運営などのマネジメント業務を行うスタイル
(2)プレーヤー業務に特化し、チームの目標達成のために営業を行うスタイル
