募集要項
- 募集背景
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これからの5年で更なる事業拡大を計画しており、共に事業を育てていける仲間を募集しています。
もっとも重要な要素である人材戦略をお任せできる方を求めています。
- 仕事内容
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採用戦略の設計から実行（採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成と実行、複数の採用チャネルを活用した母集団形成など）同社は創業以来16年、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。
現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。
その中で組織の根幹を支える採用活動をリードできる人材を求めています。
【具体的には】
・採用戦略の設計から実行
・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など）
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析、改善
・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り
・ご入社いただいた方の活躍フォロー など
・その他、人事制度全般の企画・運用
【ポジションの魅力・やりがい】
人材採用は事業拡大に直結する業務であるため、事業拡大・会社経営に大きな影響を与えることができるというやりがいがあります。当面は採用業務に特化して働いていただきますが、ご希望によっては社員の働きやすい環境を整えるための仕組みや企画、その定着のための制度設計から、人事労務といった人事のキャリアアップも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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下記2点のいずれかのご経験
・事業会社での採用担当のご経験
・マルチタスクでの段取り、スケジュール調整が伴う仕事で人と関りながら仕事をしてきたご経験
- 歓迎
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・人事企画・労務管理などのご経験
・人事戦略、人事制度設計などのご経験
・社員研修の企画・運営などのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28－40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00(実働8時間)
※受け持つプロジェクトによりますが、20時までにはほとんどの社員が退社しています。
- 年収・給与
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年俸制600万円－850万円
※経験や能力を考慮の上、決定します。
年収例
32歳/600万円(月給40万円+インセンティブ120万円)
35歳/700万円(月給45万円+インセンティブ160万円)
35歳/840万円(シニアコンサルタント、各種手当含む)
- 待遇・福利厚生
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給与改定年2回(1月、7月)
賞与(会社と個人の業績により増減あり)
社会保険完備
交通費全額支給
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
GW休暇
夏期休暇
