募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
・アナリスト
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
クライアントへ対してITコンサルティング業務を担当していただきます。
・コンサルティング案件のプロジェクトリード
・各ステークホルダーとの連携
・業務プロセスの見直し、改善の提案推進
・資料、ドキュメント作成
・ベンダー管理
・クライアントとの折衝、進捗管理
・品質管理、ドキュメントレビュー
＜詳細＞
・クライアント業種は製薬業界、通信業界、金融業界、製造業界を中心に多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
※ 上場企業が7割を占めます
・担当件数は常時1件（年間2件～3件）です。
・担当案件の期間は3ヶ月～1年です。
・部門構成は人数40名（平均年齢31歳、男女比8：2）です。
・プロジェクトチーム（1人～7人）はアサイン型です。
・残業時間は月平均17時間です。
■備考／補足
・20時間以上残業する際には申請が必須です。
・試用期間中の条件の変更はございません。
・常駐案件は全体の半数程度です。
・リモートワークは週3回程度利用しています。
※リモート案件が多数ございます
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ITコンサルタント
・業務改革コンサルタント（BPR、BPM等）
・情報システム（SIerでのシステム開発、社内SE等）
※ コンサルタントの6割がSIerでのシステム開発経験者です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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450万円～2,500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
＜給与＞
・年収例は下記の通りです。
- 26歳／コンサルタント／680万円
- 35歳／シニアマネージャー／1200万円
※ ご経験に応じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・生命保険（会社負担）
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・社外研修費用補助
・オンライン研修
・自己研鑽補助制度
・総会（全社パーティー）
・社員旅行（2023年は京都へ2泊3日）
・人間ドッグ
・健康診断
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・介護休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【大手企業クライアントの上流案件多数。テクノロジーを駆使した先進的なIT戦略コンサルティング会社】
大手企業クライアントの上流案件多数。テクノロジーを駆使した先進的なIT戦略コンサルティング会社。ITコンサルティングやPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）を軸として、戦略コンサルティングやインキュベーション事業も手掛けています。「ITコンサル業界にパラダイムシフト」をミッションに掲げ、クライアントと共に汗をかきながら課題解決する「ハンズオン型」のコンサルティングを強みとしています。
【ITコンサルティング、戦略コンサルティング、インキュベーション事業を展開】
ITコンサルティング事業（DX構想の企画立案、AI・IoT実装、システム構築・支援、PMO支援、）を軸として、戦略コンサルティング事業（全社・事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略）、インキュベーション事業（ビジネスモデルデザイン、ROI検証、PoC、PMF）の展開をしています。
【大手コンサルティング会社、証券会社出身の経営陣が持つ人脈ネットワークで急拡大中】
大手コンサルティング会社、野村證券出身の経営陣が持つ人脈ネットワークが広いため設立当初から大手企業の上流工程におけるコンサルティング依頼を多数獲得しています。確かな成果とクライアントと伴走して支援をする姿勢が高い評価を得ており案件の受注は毎年増えている状況です。売上は毎期2倍、成長率は200％を記録しておりコンサルティング業界有数の成長率を誇っています。
【コンサルタントが成長できる環境】
営業人事制度（案件を獲得する営業とコンサルタントをアサインする人事が同じ）を採用しています。コンサルタントのスキル、キャリア像を把握した上で案件獲得に動くため、ミスマッチのない案件へのアサインを実現しています。コンサルティング未経験者（社内SE、SIerでの開発経験など）の場合、PMO補佐などの案件等でキャリアを積んでから上流工程を含むコンサルティング案件へ入っていくため未経験者でもコンサルタントとして成長できる環境が構築されています。また、絶対評価制度（クライアントの評価等をポイント化し納得感を重視した定量評価）を採用しており、報酬は年次や役職の評価テーブルによる制限をかけてないため平均昇給率は13％を誇っておりキャリアアップが叶いやすい環境も特徴です。
