募集要項
- 募集背景
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業績好調により、開発部門の強化をはかります。
◎東証スタンダード上場企業／南信を代表する大手老舗企業／安心の経営状態
◎自己資本比率は約75%／100年企業を目指し『攻め』の姿勢事業展開
◎好調の理由は半導体関連装置（画像検査装置部門）の好調
◎時流に沿った製品開発、早期に販路確保ができるフットワークの良い大手企業
◎転勤なし／長野県伊那市を拠点に根を張った生活が可能
- 仕事内容
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◆経理財務職 ※経理未経験者も歓迎◆長野県を代表する大手企業。ばね製品、オフィスチェア・エクステリア、先進のエレクトロニクス関連製品、福祉・医療機器関連製品の製造、企画開発、販売を手掛ける同社で、経理財務職をお任せします。
・基本業務（現金出納、収支報告作成など）
・決算補助（月次、四半期、期末、連結など）
基本的な経理業務をご経験し、習熟度により業務の幅が広がります。
＜募集背景＞
新卒採用での数的不足感があり、若手人材の採用・育成をはかり将来のリーダー候補を擁立していく狙いで募集を行っております。
＜具体的な業務イメージ＞
・基本業務（現金出納、収支報告作成など）
・決算補助（月次、四半期、期末、連結など）
基本的な経理業務をご経験し、習熟度により以下にも将来的に携わっていただきます。
・税務（法人税、消費税、地方税、外形標準課税、税効果会計など）
・有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信などの作成実務
・会社法計算書類等（計算書類、事業報告、附属明細書）の作成実務 など
「人が企業のすべてである」という価値観のもと、「人材＝人財 」で企業の競争力が決まると考えています。
一人一人の社員の成長の為に 手厚い様々な研修制度が整っています。
また、「新しいことに挑戦した失敗は失敗ではない」と社長が述べる、チャレンジ推奨の職場風土です。
当然、新しい技術や方法を取り入れた前例のないモノづくりは、成功するかは否かの確約が困難ですが、失敗を恐れずに『未踏』を目指して挑戦を続けてきたからこそ、現在のタカノがあるのです。「世にないモノづくりを成しえたい」という方にはピッタリのモノづくり環境です。
＜現状について＞
検査装置、オフィス家具、ばね、などメイン事業を5つとして活動する中で、主に半導体製品の需要沸騰に伴う画像検査装置は直近年度では増収増益となっております。また、ばね系（アクチュエータ／ソレノイド）も増収増益と、コロナ禍以降の仕入れ難、円高の作用などを跳ね除けた活躍をされております。
同社の中核を担うファニチャー事業でも増収となっており、今後さらにお家時間、オフィス勤務再開に伴う家具関連の見直しなどが期待されており、タカノ全体、特にオフィス事業部の成長に期待がかかっております。
その為、同社の様々な部門において人材の増員、増強を目指しています。
創業70年以上の歴史を刻む同社のモノづくりは、「精密ばねからの多角化」にあります。
創業事業であるばねの製造から、椅子などオフィス家具市場へ参入し、トップクラスのシェアを獲得。
その技術を展開し、エクステリア分野に参入しました。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・大卒以上
・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方
・以下いずれかに該当する方
◆現職で経理財務職を担当している
◆金融業界で営業、窓口など何らかの職務を担当している
◆上記には該当しないが、日商簿記3級以上をお持ちで経理業務でスキルアップを図りたいと考えている
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・メーカーでの経理財務職のご経験
※基本業務に加えて、決算業務またはその補助のご経験がある方が望ましいです
・経理経験をお持ちで、日商簿記２級以上をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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本社オフィス（長野県上伊那郡宮田村137）
※マイカー通勤 可（転勤なし）
- 勤務時間
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配属先により以下2パターンのいずれかになります。
8:00～16:50または9:00～17:50 （所定労働時間7.83時間）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収370万円～450万円
月給22.8万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
～モデル年収～
30歳：450～550万円
35歳：500～700万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）※昨年度賞与実績4.3カ月
＜その他手当など＞
通勤手当、住宅手当、通勤手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
退職金制度、企業年金、団体生命保険、従業員持株会
慶弔見舞金、スポーツクラブティップネス会員権、産休育休
社員食堂、バースディケーキ制度、弔慰金・見舞金支給
タカノ夏祭り、社員旅行
- 休日休暇
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年間休日日数120日 土・日休み（週休二日制）
※その他詳細はタカノカレンダーに準じます。
※祝日は出勤日になることもございますが、有休消化日に指定される社員も多くおります。
その他、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事＋部門長）→適性試験→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
