募集要項
- 募集背景
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人事部において経営的な視点を持ち、戦略的に人事を設計し、実行可能な方を探しております。
かつ、部署のマネジメントも行って頂き、強い組織作りの構築もお願いします。
- 仕事内容
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急成長で規模の拡大を図る中、理念経営の浸透及び採用力の強化をお願いします。人事担当として労務、採用、規定改定、制度設計等幅広い業務を担当して頂きます。
・新卒/中途採用業務(採用計画、応募者管理、面接調整 等)
・社内外の研修、教育プログラムの立案、実装
・人事制度企画(社員教育制度、制度改定、賃金改定 等)
・各種稟議書作成
・メンバーの教育、組織の強化、マネジメント 等
下記の業務もカバー頂く可能性もございます。
・人事 / 労務管理システムの有効活用、運用
・人件費予算管理
・給与計算業務(勤怠管理、抽出データの確認)
・入退社続き
・労務に関わる年次業務(年末調整、法定調書作成、ストレスチェック等)
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社にて採用担当等一部分ではなく幅広い人事経験を3年以上お持ちの方
・採用業務の経験
・社内/社外研修の企画運営の経験
・マネジメントの経験
- 歓迎
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・理念やビジョンに共感頂き、人事戦略を描ける方
・社内調整、コミュニケーションが得意な方
・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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<求める人物像>
・手も動かせるマネジャーの方
・マネジメントも含め、コミュニケーションが得意な方
・自ら考え行動(提案)できる方
・柔軟に考えることができ、向上意欲があり、論理的な思考ができる方
- 雇用形態
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・正社員
・契約社員(契約期間 12ヶ月)
- 勤務地
- 埼玉県又は東京都
- 勤務時間
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09:00~18:00
※残業時間:平均20時間程度/月
- 年収・給与
- 500万円 ~ 1049万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、社用携帯貸与(スマホ)、資格取得支援、社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行など)、社内成人式、社内ホットライン設置、ファイブスター(年間優秀者)制度、社内研修制度、メンター制度(新卒・中途)、ジョブローテーション制度、フリーエージェント制度、社員表彰制度、産休育休制度(実績多数)、時短勤務制度(規定あり)、時差勤務制度(規定あり)、在宅勤務制度(規定あり)、社員持株制度(規定あり)、介護休業制度(規定あり)、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、子の看護休暇制度、車通勤可(駐車場完備)
- 休日休暇
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【年間休日数:115日】
完全週休2日制、有給休暇(10日)※入社6か月後の付与日数、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ハネムーン休暇、リフレッシュ休暇、産休育休制度、時短勤務制度(規定あり)、時差勤務制度(規定あり)
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。