募集要項
- 募集背景
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人事部において経営的な視点を持ち、戦略的に人事を設計し、実行可能な方を探しております。
かつ、部署のマネジメントも行って頂き、強い組織作りの構築もお願いします。
- 仕事内容
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急成長で規模の拡大を図る中、理念経営の浸透及び採用力の強化をお願いします。人事担当として労務、採用、規定改定、制度設計等幅広い業務を担当して頂きます。
・新卒/中途採用業務（採用計画、応募者管理、面接調整 等）
・社内外の研修、教育プログラムの立案、実装
・人事制度企画（社員教育制度、制度改定、賃金改定 等）
・各種稟議書作成
・メンバーの教育、組織の強化、マネジメント 等
下記の業務もカバー頂く可能性もございます。
・人事 / 労務管理システムの有効活用、運用
・人件費予算管理
・給与計算業務（勤怠管理、抽出データの確認）
・入退社続き
・労務に関わる年次業務（年末調整、法定調書作成、ストレスチェック等）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社にて採用担当等一部分ではなく幅広い人事経験を3年以上お持ちの方
・採用業務の経験
・社内/社外研修の企画運営の経験
・マネジメントの経験
- 歓迎
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・理念やビジョンに共感頂き、人事戦略を描ける方
・社内調整、コミュニケーションが得意な方
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・手も動かせるマネジャーの方
・マネジメントも含め、コミュニケーションが得意な方
・自ら考え行動（提案）できる方
・柔軟に考えることができ、向上意欲があり、論理的な思考ができる方
- 雇用形態
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・正社員
・契約社員（契約期間 12ヶ月）
- 勤務地
- 埼玉県又は東京都
- 勤務時間
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09:00～18:00
※残業時間：平均20時間程度/月
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、社用携帯貸与（スマホ）、資格取得支援、社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行など）、社内成人式、社内ホットライン設置、ファイブスター（年間優秀者）制度、社内研修制度、メンター制度（新卒・中途）、ジョブローテーション制度、フリーエージェント制度、社員表彰制度、産休育休制度（実績多数）、時短勤務制度（規定あり）、時差勤務制度（規定あり）、在宅勤務制度（規定あり）、社員持株制度（規定あり）、介護休業制度（規定あり）、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、子の看護休暇制度、車通勤可（駐車場完備）
- 休日休暇
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【年間休日数：115日】
完全週休2日制、有給休暇（10日）※入社6か月後の付与日数、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ハネムーン休暇、リフレッシュ休暇、産休育休制度、時短勤務制度（規定あり）、時差勤務制度（規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
