募集要項
- 募集背景
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毎月30名以上の入社がある急成長中の弊社は、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しています。そのため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが現在の課題となります。
今回は、成長フェーズの労務チームにおいて、オペレーション業務の効率化や正確性を追求してくださる方を募集します。ご入社後には早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを目指していただきたいと考えています。
- 仕事内容
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給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。・プロジェクトマネジメント
オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。
・オペレーション業務の効率化、改善活動
・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
・労務管理ツールの改善（勤怠システム等）
- 応募資格
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- 必須
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・300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
・チームマネジメントのご経験（3名以上）
- 歓迎
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以下業務の実務経験がある方
・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
・1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
・社会保険労務士の資格がある方
・IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方
・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 新橋駅
リモート勤務可（※原則週3日出社）
現状25名の社員です。
常時出社しているメンバーは約5名
週一が約5名、月一が5~10名、その他の社員は社内イベントなど、必要がある際に出社しています。
リモート勤務を推奨致しますが、イベントや飲み会も含めて会社としてオフラインコミュニケーションを大切にする文化です。
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩60分）
フレックス制の場合：コアタイム12時～16時
- 年収・給与
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年収：600～1,000万円
月給：500,000円～833,333円（一律手当を含む）
基本給：359,100円～629,533円
固定残業手当/月：140,900円～203,800円（45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・交通費支給（上限3万円/月）
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・シャッフルランチ費用補助：週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒１次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
※面接は3回を予定
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
