募集要項
- 仕事内容
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当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しています。
クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。
また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。
他方で、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、当社の強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。
本採用ポジションの主な役割は以下のとおりです。
・HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
・人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
・外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
・当社内における組織への貢献・人材育成
- 応募資格
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- 必須
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・4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可）
・コンサルティングファームにおける人事機能改革
・HRTechの領域におけるプロジェクト経験
・英語力: ビジネスレベル以上
【知識・スキル】
・論理的思考力
・対人理解力
・コミュニケーション能力
・ラーニングアジリティ
・多様性の理解
・企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1,200～1,500万円 （ご経験、スキル、現年収を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク制度有
社会保険完備
- 休日休暇
- 週休二日制、年末年始、有給休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
