募集要項
- 募集背景
- 2003年の設立以来、お客様から絶大な支持を得てきました。そんな当社だからこそ、技術力と人間力にフォーカスした教育体制を整え、成長意欲の高いエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズのプロジェクトにご参画頂きます。＜プロジェクト例＞
・保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）
・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
・証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）
＜プロジェクト参画までの流れ＞
（1）各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
（2）営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
（3）エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
（4）お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
■配属先情報：
通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画
- 応募資格
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- 必須
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・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築または運用保守経験（目安3年以上）
※オンプレのみの経験でも歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 未経験者ではなく、一定年数の実務経験が必要なポジションであるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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利害関係者のニーズ及び期待の把握ができる
論理的に考え、問題点の分析と対策立案並びに推進ができる
これまで培われた豊富な経験知識をもって、職務を遂行できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 勤務時間
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09：00～18：00 ■所定労働時間 8時間 休憩60分（就業先により異なる)
※平均残業時間12時間（2023年度実績）
- 年収・給与
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■想定年収 4,000,000円～11,200,000円
■想定月給 250,000円～700,000円
■賃金形態 月給制（昇給：年2回）
■賞与 4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）
■通勤手当 全額支給
■テレワーク手当
■残業手当 有 （みなし残業20時間込）
【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給
（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円）
☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。
☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。
- 休日休暇
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■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇
■有給休暇 法定通り
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接回数1回～2回
■筆記試験 無
- キャリアパス・評価制度
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☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
☆全社員対象！専任コーチ制度！
3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
