募集要項
- 募集背景
- サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラルなどの幅広い手法を駆使し、人材採用を担って頂くポジションです。当社はアパレル、ホテル、ゲーム、食品、化粧品など様々な業界のDXを推進しています。
事業拡大を牽引する中途採用担当を募集します。
■お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築）
・AMBI / Green等のダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行
・求人票の刷新
・母集団形成に向けた企画
・リファラル採用の整備
■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・候補者様との面談 / 面接
・会社説明会の企画 / 運営
・チームマネジメント
■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00 メール確認
・10:00-11:00 日程調整
・11:00-15:00 エージェント様とのMTG
・15:00-16:30 会社説明会
・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00 エージェント様メール返信
＜組織構成＞
・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。
・30代男性の責任者、20代後半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが５名ほど在籍しています。
＜身に着くスキルやキャリアのイメージ＞
弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方
（中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験）
・マルチタスクを厭わない方
- 歓迎
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・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方
・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業会社での採用経験がある方 (オペレーション業務のみならず、企画やフロントにたって面接まで行っていた方)
・前職が、リクルート、マイナビなどの人材業界で、RAを担当されていた方
・明るくポジティブでコミュニケーション能力が高く、バイタリティあふれる20代の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区 西新宿駅
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 840万円
月給：260,000円～（一律手当を含む）
月額（基本給）：193,000円～
固定残業手当/月：67,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：社会保険完備
・通勤手当：全額支給
・持株会：毎月給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品、サービス利用補助：クライアントの商品、サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム：無料の社内トレーニングジムにてパーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ
・住宅手当：30,000円～ ※会社の規定の範囲
・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げる制度
・7つのビジネス力（営業/開発/コンサルティング/マーケティング/採用/財務/ビジネス基礎）を開発する研修プログラム「Syllabus」の講義及び教材の開放
・中途入社者向け5日間の導入プログラム
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・土日祝日、年末年始休暇
・年次有給休暇※有給消化率100％を目標としています
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定）
・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（複数回）
*面接回数は3～4回を予定しております。
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
