募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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まずは店舗スタッフ(店長/販促企画)として、物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
【店長昇格後の業務内容】
・年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画 など業務内容は多岐にわたります。
●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(※本社スタッフの7割は現場出身者です)
【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
- 応募資格
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- 必須
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◎未経験歓迎!
・成長意欲のある方
・外国籍の方は、N2レベル以上の日本語会話力がある方
※全ての経験を『キャリア』として評価しています!
※どんな経験の方でも歓迎します!
※飲食経験者はすぐに活躍できます
人物重視の採用です!
面接であなたの生き方(5年後10年後のビジョン)や考え方を聞かせてください!
外国籍の社員も大活躍!
- 歓迎
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【歓迎要件】
・業界を問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
(長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・考える事が好きな方
・常に改善案やアイデアを考えている方
・人財教育が好きな方
・マネジメントスキルを高めたい方
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことがある方
・仲間とのつながりを大切にしたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】3ヶ月
- ポジション・役割
- 店長・エリアマネジャー候補
- 勤務地
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全国のオリジナルブランド直営店舗
※初任地の配属店舗は本人様の希望を考慮の上決定します。
※ご本人の特性や今後のキャリア、店長とのマッチングを重視して決定します。
- 勤務時間
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9:00~25:00 (所定労働時間8時間)
■1日の実働時間 8時間00分
■早番・中番・遅番のいずれかのシフト勤務。
勤務例)
早番:9時~18時(休憩1時間)
中番:11時~21時(休憩2時間)
遅番:16時~25時(休憩1時間)
時間外労働有無:有 平均月残業時間(店舗):18時間
- 年収・給与
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月給:23万円~40万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分は別途支給。
賞与回数:2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、住宅手当、役職手当、家族手当
補足情報・交通費全額支給 ・入社時の引越費用は当社負担 ・車通勤可能 ・制服貸与 ・託児補助手当
【手当】 ・役職手当 ・住宅手当(20,000円~30,000円/月)※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月) ・別居手当(62,000円/月) ・残業、深夜手当 ・公休出勤手当 ・調整手当 ・オープン手当 ・正月出勤手当
★リージョナル(地域限定)制度 育児や家庭の事情で転勤などが難しい方に対して、様々な働き方を用意しています。 ※制度について気になる方は、面接時にお気軽にご相談ください。
★ファミリーコンベンション(年1回) 経営方針説明や表彰式等を行うイベント です。 【各種研修
- 休日休暇
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休日:シフト制
年間休日:110日
休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
補足情報:・月9回公休(2月のみ8回) ・年間休日:110日 ※計画有休5日で実質年115日休み ・有給休暇:10日~20日(4月または10月を基準日として付与) ・レインボー休暇制度(7連休) ・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度) ・大晦日、元旦は全店休業! ・配偶者出産特別休暇あり ・子の介護休暇(年5日/無給) など
- 選考プロセス
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<書類選考>
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<1次面接(Web面接)>
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<意思決定セミナーの動画視聴>
創業者、小林の経験も踏まえたセミナーです。
当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます。
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<最終面接(対面面接)
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<内定>
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<入社>
※入社時期は調整可能
- キャリアパス・評価制度
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エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(※本社スタッフの7割は現場出身者です)