募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大による増員
- 仕事内容
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【職能資格制度×福利厚生充実】イオングループ・福利厚生充実／業績好調の中食業界の店長・営業マネージャー候補●接客対応
●調理業務
●発注作業
●売上管理
●店舗運営業務全般
同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。
【オリジン店長候補】
店舗の責任者として売上管理・スタッフの育成・発注・調理業務・衛生管理・労務管理を行います。立案した計画を日々実行し、チェックし、修正するといったマネジメントを行います。アルバイト・パートの方と一緒に働きながらマネジメントの大切さ、面白さをご自身で経験し一つ一つ着実にキャリアを積んでいきます。
【エリアマネージャー候補】
エリア責任者として売上管理・スタッフの育成・発注・調理業務・衛生管理・労務管理を行います。立案した計画を日々実行し、チェックし、修正するといったマネジメントを行います。アルバイト・パートの方と一緒に働きながらマネジメントの大切さ、面白さをご自身で経験し一つ一つ着実にキャリアを積んでいきます。
- 応募資格
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- 必須
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●同社・同グループの事業に興味を持っていただける方
●いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方
たくさんのメンバーの上に立つポジションということもあり、
小売や飲食・観光ホテル業界でのマネージャーやSV(スーパーバイザー)、
店舗の責任者・拠点長など管理職の経験をしていた方も多く在籍。
前職での経験・マネジメントスキル・会社運営・組織運営などそれぞれの強みを活かして活躍しています。
また、元法人営業、事務、商品企画・IT関連など、未経験スタートの人も多いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●求める人物像
・同社・同グループの事業に興味を持っていただける方
・いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方
・私たちは「自立し、変革への挑戦ができる人物」を求めています。
・自ら考えて行動ができる人：成長することに意欲があり、変化に対して受け入れる柔軟性のある人、チームの中で自分の役割期待を汲み取り、最後までその役割行動を続けることができる人、自分なりの考えを持った上で経営理念・事業に共感し具現化・改善できる人
・自分が心をこめ作った食事をお客さまが喜んで購入していただけること・「ありがとう」に「やりがい・喜びを感じることができる人。」
・今日の反省・失敗を活かして、明日すぐチャレンジし改善できるチャンスがあることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・個人で達成する以上に仲間と一緒に達成することに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・地域社会に貢献し続けるよう、自分主導で考えて実践できることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エリアマネージャー
- 勤務地
- 関東エリア内（東京、埼玉、神奈川、千葉）
- 勤務時間
- 勤務パターン例：6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～6:00
- 年収・給与
- 400万円以上630万円以下
- 待遇・福利厚生
- ●通勤手当：有（全額支給） ●残業手当：有 ●住宅手当：有（寮社宅あり） ●家族手当：有（扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万） ●その他手当：有 ●手当詳細：育児補助金、慶弔見舞金 ●福利厚生：有（育児時短勤務、互助会制度、社員持株会、社員割引、社内外研修、資格取得補助） ●健康保険：有 ●厚生年金：有（確定給付年金・確定拠出年金あり ） ●雇用保険：有 ●労災保険：有
- 休日休暇
- ●夏季・冬季休暇：12日 ●年末年始休暇：－ ●年間休日：－ ●有給：入社半年経過後10日付与 ●その他：産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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詳細：■選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接
※1次面接前後にWeb適性検査（性格適正検査）を受検頂きます
■面接官・面接所要時間について
・1次面接：採用担当者（30~40分）
・最終面接：人事教育部長/営業本部長or営業取締役（40~50分）
※最終面接は関東圏内にお住まいの方は本社にて対面、関東圏以外にお住まいの方はWebでの実施を想定しています。関東圏お住まいの方でどうしてもWebでなければ調整がつかない場合には調整しますのでご相談ください。
※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、入社後3年間を基礎教育期と位置づけています。まずは店舗マネジメントの基礎を習得。2～3年目に、店長として新店の立ち上げやスタッフの育成などを経験します。その後は、地区長（3～5店舗・およそ80名の従業員を取りまとめる）や、さらに上級の職位である営業マネジャーなどへのキャリアステップが用意されています。その一方で、本部で専門職として活躍する道もあります。ジョブローテーションにより、部署や担当事業を替えることも可能ですので、自分らしいチャレンジをしてください。年功序列ではないので、実力次第では30代で部長職につけることも、当社の大きな特徴です。
