募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
- 全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 【業務詳細】 ▼企画 ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 ※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 【働きがい・ポジションの魅力】 同社の事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐にわたり、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。同社の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 本社管理統括 人事総括 人財開発統括部 育成戦略部への配属予定です。20代～50代まで幅広い方が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】 ・何らかの企画提案経験3年以上（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) ・プロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 【勤務地】東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 【最寄駅】東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約3分、各線「池袋駅」より 徒歩約8分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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9:00～17:50（実働7時間50分）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
- 年収400～600 万円 [月給制] 月額基本給 260,000円～×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 通勤手当あり 上限50000円
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金導入）、定期健康診断
※在宅勤務について：既存メンバーは現状80%が在宅勤務を活用しています。
- 休日休暇
- 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（課長・人事）⇒最終面接（副統括部長・人事）⇒オファー面談（人事）
※場合により2回選考となる可能性あり
