人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】の転職・求人情報 27844662

募集要項

募集背景: グループ会社統合に伴う、新制度導入による増員募集です。

仕事内容: マネージャーとして、評価制度の企画・運用をお任せ致します。経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとなりますので、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができます！
人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。
評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。

【具体的には】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応
・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート
・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など

【魅力】
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。
・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

応募資格

必須: ・人事評価制度の運用や整備などに携わったご経験
・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験
・英語力（ビジネスレベル）

歓迎: 下記のご経験をお持ちの方、歓迎します！（なくてもOK）
・外資系会社組織の評価業務経験
・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携を行った経験
・コンサルティング業界における業務経験

募集年齢(年齢制限理由): ～45歳迄を想定（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京

勤務時間: 9：30～17：30（裁量労働制あり）

年収・給与: 想定年収：800～1,200万円
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・各種研修制度　など

休日休暇: ・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇　等

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。

【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。

【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 大手企業を中心に経営戦略コンサルティング全般を行っています。
グローバルで共有される最新のナレッジやコンサルティング手法をベースに
大手企業と戦略立案・実行のパートナーとして継続的な関係を構築しています。

入社実績

Kさん（32歳 / 男性): ERP導入コンサルタント→コンサルタント

Eさん（29歳 / 女性): 事業会社経営企画部→経営戦略コンサルタント

Mさん（30歳 / 男性): 事業会社IT部門→ITコンサルタント

人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月24日～8月6日）

人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】

募集要項

会社概要

人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】
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